Виды поощрений сотрудников фпс гпс мчс

Правовой статус государственного служащего Федеральной противопожарной службы

Жданов П. А., Чудиновских М. В. Правовой статус государственного служащего Федеральной противопожарной службы // Молодой ученый. — 2017. — №10. — С. 311-313. — URL https://moluch.ru/archive/144/40270/ (дата обращения: 08.03.2019).



В статье рассмотрены основные элементы правового статуса государственного служащего Федеральной противопожарной службы с учетом последних изменений в законодательстве, выделены ключевые проблемы и предложены пути их решения.

Ключевые слова: правовой статус, служащий, прав, обязанности, ограничения, запреты, федеральная противопожарная служба

Эффективность работы государственного механизма во многом зависит от того, как организована и законодательно урегулирована государственная служба. Для МЧС России важным этапом совершенствования нормативной базы является принятие Федерального закона от 23.05.

2016 N 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — закон № 141 ФЗ) [1].

Обратите внимание

Закон разработан в целях замены «Положения о службе в органах внутренних дел Российской федерации», которое было принято еще в 1992 г. и распространялось, в том числе, на сотрудников федеральной противопожарной службы [2]. Так как закон вступил в силу лишь в 2016 г.

, пока вопросы его применения изучены слабо и практически не освещены в научной литературе. Изложенное определяет актуальность выбранной для исследования темы.

В юридической литературе даётся следующее определение правового статуса государственного гражданского служащего: «Правовой статус государственных служащих представляет собой совокупность прав, свобод, обязанностей, ограничений, запретов, ответственность служащих, установленных законодательством и гарантированных государством» [3, с. 235]. Федеральный закон № 141 — ФЗ в главе 3 закрепляет следующие элементы статуса служащего:

– права служащих (ст. 11);

– обязанности служащих (ст. 12);

– требования к служебному поведению (ст. 13);

– ограничения и запреты для служащих (ст. 14)

– ответственность служащих (ст. 15).

Нормами закона предусмотрено, что сотрудникам федеральной противопожарной службы сохраняются специальные звания внутренней службы, институты присвоения специальных званий в соответствии с занимаемой должностью, сроки выслуги в присвоенных специальных званиях. В целях обеспечения преемственности с ранее действовавшими нормами закреплено соотнесение специальных званий с воинскими званиями, классными чинами государственной гражданской службы и иными видами государственной службы Российской Федерации.

Источник: https://moluch.ru/archive/144/40270/

Новости

Жизнь в современном обществе полна различных опасностей и непредвиденных ситуаций. Поэтому своевременное и качественное оказание помощи гражданам всегда остается одним из приоритетных направлений деятельности Главного управления МЧС России по Орловской области и подчиненных учреждений.

В Главное управление, зачастую, поступают обращения от граждан с тёплыми, сердечными словами благодарности за оказанную помощь или же проявленное внимание сотрудниками, в том числе и находящимися не при исполнении должностных обязанностей. Такие случаи не остаются без внимания руководства чрезвычайного ведомства.

В системе МЧС России федеральным законом от 23 мая 2016 года № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» и приказом МЧС России от 28 декабря 2016 года «Об утверждении Порядка применения к сотруднику федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы мер поощрения» закреплены меры поощрения и порядок их применения.

Так, по решению руководителя, при достижении высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности к сотруднику федеральной противопожарной службы могут применяться следующие меры поощрения:

объявление благодарности;

выплата денежной премии;

награждение ценным подарком;

награждение почетной грамотой федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения;

занесение фамилии сотрудника на Доску почета федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения;

награждение ведомственными знаками отличия;

досрочное присвоение очередного специального звания;

присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного штатом по замещаемой должности в федеральной противопожарной службе;

Важно

награждение огнестрельным или холодным оружием.

В качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника федеральной противопожарной службы дисциплинарного взыскания.

Чаще всего такие обращения поступают на сайт Главного управления http://57.mchs.gov.ru/ или на телефон доверия 8 (4862) 76-17-78.

Как говорят сами пожарные и спасатели, простые слова благодарности, идущие от сердца, становятся лучшей наградой для любого сотрудника МЧС России, так как достигается самая главная цель – помощь людям и спасение жизни!

Источник: https://mchsrf.ru/news/413127-slova-iduschie-ot-serdtsa-meryi-pooschreniya-sotrudnikov-fps-gosudarstvennoy-protivopojarnoy.html

Гпс мчс россии

Вопрос 4. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЛИЧНОГО СОСТАВА

Служебная дисциплина и законность. Служебная дисци- плина и законность являются понятиями взаимосвязанными. Выполняя свои служебные обязанности, сотрудники органов Государственной противопожарной службы должны действо- вать на базе требований законности.

Сущность законности состоит в точном и неуклонном ис- полнении законов и подзаконных актов всœеми государственны- ми органами, общественными организациями, должностными лицами и гражданами.

Законность, являясь основным принципом деятельности ор- ганов Государственной противопожарной службы, требует от каждого сотрудника правильного и точного исполнения законов и ведомственных нормативных актов, усвоения и исполнения в своей служебной деятельности правовых знаний при исполне- нии должностных обязанностей, правомерного поведения, в т.ч. и вне службы, предупреждения и пресечения правонару- шений в области пожарной безопасности.

Принцип законности направлен на обеспечение успешного решения сотрудниками органов Государственной противопо- жарной службы служебных задач. Он основывается на требова- ниях соблюдения государственной дисциплины.

Правовой институт государственной дисциплины включает в себя различные его виды: воинскую, трудовую, служебную, финансовую, договорную, технологическую и другие.

Дисциплина. Дисциплина – более широкое понятие, чем законность, поскольку включает в себя не только соблюдение

законов, подзаконных актов, порядка и правил, установленных в обществе, но также и неюридических социальных норм.

В результате эффективного использования всœех средств и способов, направленных на обеспечение законности и дисцип-

лины в обществе, складывается определœенный порядок в обще-

ственных отношениях, ᴛ.ᴇ. правопорядок,который является со- ставной частью общественного порядка.

Совет

Правопорядок форми- руется в результате соблюдения норм права и некоторых соци- альных норм.

Следовательно, правопорядок, как результат со- блюдения дисциплины и исполнения законов, представляет со- бой систему общественных отношений, регулируемых прави- лами морали и нормами права.

В соответствие со ст.

34 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, служебная дисциплина в органах Государственной противопожарной службы — ϶ᴛᴏ точное соблюдение сотрудниками установленных законодательст- вом Российской Федерации, Присягой, контрактом о служ- бе, а так же приказами и распоряжениями прямых началь- ников порядка и правил при выполнении возложенных на них обязанностей и осуществлении имеющихся у них полномо- чий.

Следовательно, служебная дисциплина — ϶ᴛᴏ точное и не-

укоснительное исполнение сотрудником своих служебных обя-

занностей.

Абсолютное большинство сотрудников органов Государст- венной противопожарной службы выполняет свои должностные обязанности в рамках законности, через правовые действия, со- блюдая требования служебной дисциплины.

Служебная дисциплина обязывает каждого сотрудника:

· строго соблюдать Конституцию и законы Российской

Федерации;

· уважать и соблюдать права и свободы человека и граж-

данина;

· добросовестно выполнять служебные обязанности и приказы начальников;

· достойно переносить трудности, связанные со службой;

· быть честным, мужественным, бдительным сотрудни-

ком;

· хранить государственную и служебную тайны;

· не щадя своей жизни охранять установленный Консти-

туцией и законами Российской Федерации правовой порядок;

Читайте также:  Пожарные мотопомпы: назначение, виды, характеристики, требования

· оказывать уважение начальникам и старшим по знанию,

содействовать им в поддержании порядка и дисциплины;

· строго соблюдать форму одежды, правила вежливости и отдания воинского приветствия;

· постоянно повышать свои профессиональные знания;

· в совершенстве знать и беречь вверенное вооружение и специальную ТЕХНИКУ.

Служебная дисциплина в органах Государственной проти-

вопожарной службы строиться на базе установленных госу- дарством строгих правил служебного этикета и атрибутики, ко- торые включают в себя наличие специальных званий, правил ношения формы одежды установленного образца.

Служебная дисциплина предъявляет значительно более вы- сокие требования к исполнителям, чем трудовая. К примеру, она возлагает на каждого сотрудника обязанность достойно перено- сить трудности, связанные со службой, строго хранить государ- ственную и служебную тайну;

Служебная дисциплина отличается характером подчинœения. Она устанавливает высокую степень подчинœения, большую ка- тегоричность и императивность приказов и распоряжений на- чальников.

Служебная дисциплина предполагает взаимоотношения, построенные на строгой служебной субординации, основанной на подчинœении младших – старшим по знанию.

Служебная дисциплина на практике реализуется через дис-

Обратите внимание

циплинированность сотрудника. В обыденном значении дисци- плинированность это ни что иное, как ʼʼпривычка к дисципли- неʼʼ, а с точки зрения психологии — ϶ᴛᴏ черта характера, направ- ленность личности сотрудника.

Следовательно, дисциплинированность сотрудника органов

Государственной противопожарной службы — ϶ᴛᴏ сознательное

отношение к законам и требованиям служебной дисциплины,

сложившееся на базе его внутренних убеждений.

Служебная дисциплина в органах Государственной проти- вопожарной службы характеризуется внутренней самодисцип- линой сотрудника, ᴛ.ᴇ. осознанным отношением к исполнению служебного долга, личной ответственностью за порученный участок, сложившихся на базе внутренних убеждений в не- обходимости соблюдения законов, нормативных актов и прика- зов начальников.

Уровень служебной дисциплины личного состава Государ- ственной противопожарной службы зависит от дисциплиниро- ванности каждого сотрудника. По этой причине укрепление дисципли- ны в органах и подразделœениях ГПС МЧС России – есть, преж- де всœего, воспитание дисциплинированности.

Эффективное решение сложных и ответственных задач, возложенных на органы Государственной противопожарной службы, находится в прямой зависимости от уровня служебной дисциплины каждого сотрудника, поскольку:

во-первых, служебная дисциплина обеспечивает организо- ванность, мобильность и постоянную готовность сотрудников Государственной противопожарной службы к немедленным и решительным действиям по защите личности, общества или го- сударства от пожаров;

во-вторых, на базе твердой служебной дисциплины у со- трудников Государственной противопожарной службы форми- руются высокие морально-психологические и профессиональ- ные качества;

в-третьих, без дисциплины невозможна любая правоохра- нительная (правоприменительная) деятельность и поддержание режима законности в этой деятельности.

Понятие дисциплины труда. В соответствие со ст. 189 Трудового кодекса, на работника возлагается обязанность подчиняться правилам, определœенным законодательством и корпоративными нормативными актами. Эта общая обязанность всœех работников дополняется для каждого в отдельности его функциональными

обязанностями по конкретной его должности, работе, трудовой функции, предусмотренными должностными инструкциями.

Важно

Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует лишь основные вопросы трудовой дисциплины. Для отдельных кате-

горий работников действуют специальные нормативные акты,

которые обычно называются уставами о дисциплинœе. Сущест- вует блок вопросов, связанных с дисциплиной труда, которые регулируются на предприятии самостоятельно.

Οʜᴎ находят от- ражение в Правилах внутреннего трудового распорядка, кото- рые утверждаются работодателœем с учетом мнения представи- тельного органа персонала.

Вместе с тем, вопросы дисциплины могут регулироваться в специальных корпоративных актах, на- пример в Положении о дисциплинœе, Положении о порядке на- ложения дисциплинарных санкций.

Дисциплина зависит от двух факторов:

а) желания, с которым выполняются приказы и распоряже-

ния администрации;

б) восприятия правил и стандартов в работе.

Чтобы эти два фактора в полной мере сочетались друг с другом, а значит, дисциплина была конструктивной, корпора- тивные правила должны быть разумными и уместными.

Коли- чество корпоративных норм должно быть минимальным, и их нужно обязательно публиковать или как-либо иначе доводить до сведения работников в письменном виде. Нелишним бывает и их дополнительное устное разъяснение.

Главный принцип при этом – стремление к гармонизации интересов работников и ад- министрации.

Дисциплина труда (служебная дисциплина) обеспечивается суммой двух слагаемых: применения мер поощрения и наложе- ния мер юридической (дисциплинарной) ответственности.

Меры поощрения. Можно отметить, что препятствия для их корпоративного регулирования почти сняты. Статья 191

Совет

Трудового кодекса РФ содержит приблизительный перечень мер поощрения, который может дополняться самими организа-

циями. К их числу относятся: объявление благодарности, вы-

дача премии, награждение ценным подарком, почетной гра-

мотой, представление к званию лучшего по профессии. За особые трудовые заслуги работники бывают представлены к государственным наградам. Правилами внутреннего распо- рядка и положениями о дисциплинœе бывают предусмотрены и другие поощрения. Регулятором в применении мер поощре- ния является размер финансовых средств, имеющихся у работо- дателœей.

Статья 36 Положения предусматривает приблизительный перечень поощрения за успехи в служебной деятельности. За образцовое исполнение обязанностей и достигнутые высокие

результаты в службе для сотрудников органов внутренних дел

предусматриваются следующие виды поощрений: объявление благодарности; выдача денежной премии; награждение цен- ным подарком; занесение в Книгу почета͵ на Доску почета; награждение Почетной грамотой; награждение нагрудным знаком; награждение личной фотографией сотрудника, снятого у развернутого Знамени органа внутренних дел; на- граждение именным оружием; досрочное присвоение очеред- ного специального звания; присвоение специального звания на одну ступень выше звания, предусмотренного по зани- маемой штатной должности.

В качестве поощрения может применяться досрочное сня-

  • — Философия. Учебник. Часть 2. Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России, 2006. 147с. Тираж 200 экз. Цена договор.

    Существует два основных вида каталогов: алфавитный и систематический. Кроме них в крупных библиотеках имеются еще предметные каталоги, каталоги периодических изданий, каталоги читального зала, новых поступлений и др. В алфавитном каталоге карточки расставлены в… [читать подробнее].

  • Источник: http://referatwork.ru/category/gosudarstvo/view/39501_gps_mchs_rossii

    Психологические требования к сотруднику ГПС МЧС России

    Психологическая подготовка пожарных к работе в сложных условиях тушения пожаров и ликвидации их последствий — это основа не только эффективной боевой деятельности по спасению людей и сохранению материальных ценностей от уничтожения их огнем, но и основа безопасности самих спасателей.

    Психологическая характеристика профессии пожарного

    Служебная и боевая работа сотрудников МЧС— это одна из самых специфических сфер человеческой деятельности.

    С психологической точки зрения, работа пожарного соединяет в себе аспекты обучения (профессиональная подготовка), труда (различные виды хозяйственных работ), спорта и непосредственно боевых действий в экстремальных условиях по спасению людей, тушению пожаров, ликвидации их последствий, устранению аварий на промышленных предприятиях.

    Специфическая особенность рабочего процесса сотрудника ГПС МЧС выражается в очевидности социальной значимости и экологической ценности работы. Кроме того данная профессия основывается на глубоких эмоциональных переживаниях, ведь пожарные регулярно сталкиваются с гибелью людей.

    Во время выполнения работ по тушению и ликвидации последствий пожара, сотрудник МЧС сталкивается с:

    — постоянной угрозой жизни и здоровью (во время проведения боевых работ велика вероятность обрушения горящих конструкций, взрывы паров и газов, отравление ядовитыми веществами, выделяющимися в результате горения); — непрерывным нервно-психическим напряжением, которые вызвано систематической работой в необычной среде (при высокой температуре, высокой плотности дыма, шуме, повышенной влажности воздуха, ограниченной видимости, токсичной среде и прочее). Из-за этого не только повышается нервно-психическое напряжение, но и нарушается водно-солевой баланс организма, его терморегуляция. Исследования показали, что в течение 15 минут работы при температуре 50°С сотрудник ГПС МЧС теряет от 1 до 2 литров влаги, а при повышении температуры тела до 40°С и более может последовать тепловой удар, который будет сопровождаться появлением судорог, галлюцинаций и потерей сознания; — эмоциональными и стрессовыми расстройствами (вынос раненых и обожженных во время чрезвычайных ситуаций); — дискомфортным состоянием из-за непрерывного нахождения в боевой одежде и снаряжении. Нередко личный состав при выполнении работ применяет средства индивидуальной защиты органов зрения и дыхания (СИЗОД), вес которых достигает пятнадцати килограммов. А масса индивидуального снаряжения пожарного составляет около 22 килограммов. Спустя полчаса после нахождения спасателя в тяжелом защитном снаряжении при температуре 45 °С частота сердечных сокращений составит 170 уд/ мин, таким образом, без других физических нагрузок достигнет критического значения. — трудностями, которые связаны с проведения боевых работ в ограниченном пространстве подземных галереях, тоннелях, газопроводных и кабельных коммуникациях), которые затрудняет действия, нарушает привычные способы передвижения, рабочие позы: работа в лежачем положении, продвижение ползком и другое.

    Читайте также:  Труда охрана (охрана труда)

    Психология пожарных

    Боевая готовность сотрудника МЧС, является благоприятным психологическим состоянием пожарного перед выполнением боевых действий. Кроме того, боевая готовность весьма положительно сказывается на действиях пожарного, позволяя ему максимально реализовать свои двигательные, интеллектуальные, волевые возможности, таким образом, работа спасателя становится намного эффективнее.

    Сотрудник Государственной противопожарной службы (ГПС), должен обладать способностями и качествами, необходимыми, во время проведения работ по тушению пожаров. К таким качествам, прежде всего, относят: ответственность, смелость, эмоциональную устойчивость, решительность, твердый характер и силу воли.

    Эмоциональная устойчивость позволяет сотруднику ГПС МЧС сохранять необходимую физическую и психическую работоспособность во время ЧС. Кроме того, эмоционально устойчивые пожарные более эффективно справляться со стрессом, уверенно и хладнокровно применяют усвоенные навыки.

    Устойчивые к стрессу люди характеризуются как неимпульсивные, активные, настойчивые в преодолении любых трудностей. Важную роль в профессиональной деятельности пожарного играет самооценка, ее неадекватность уменьшает надежность работы в нестандартных условиях, во внезапно возникшей сложной обстановке.

    Обратите внимание

    Для сотрудника ГПС МЧС немало важную роль играют особенности нейродинамики и некоторые свойства темперамента.

    Исследователи установили, что люди с сильной нервной системой со стороны возбуждения имеют большую склонность к напряженной деятельности, чем лица со слабой нервной системой, для которых характерна более высокая тревожность и соответственно более низкая самооценка.

    Состояние стресса, которое так часто встречается у пожарных в экстремальных условиях, резко ухудшает действия лиц со слабой нервной системой и не оказывает влияния на людей с сильной нервной системой. Таким образом, сотрудники ГПС МЧС, которые имеют слабую нервную систему, достигают более высоких результатов в профилактической деятельности.

    Пожарные, которые не склонны к риску, в чрезвычайных ситуациях испытывают более высокий уровень психической напряженности. Такие люди, в отличие от лиц, склонных к риску, боевых усилий в экстремальных условиях не прилагают.

    Длительные затруднения в период выполнения боевого задания работы в условиях опасности порождают в них психическое состояние тревоги, неуверенности в своих силах. Такие лица стремятся по возможности избежать воздействия стресс фактора, вплоть до отказа от выполнения задания.

    Людей склонных к риску, легко распознать на первых тренировочных занятиях в экстремальных условиях. Такие люди хуже других адаптируются к действиям стресс — факторов (дыма, огня, шума и прочего) в результате этого вегетативные показатели психической напряженности постепенно уменьшаются. Действия пожарных, склонных к риску, приобретают качество надежности, и  возникает чувство удовлетворения в своих силах, активности в преодолении чувства страха перед действиями различных стресс — факторов. Также профессионально важными психологическими качествами для сотрудников ГПС МЧС являются экстраверсия и интроверсия. Во время выполнения работ, когда ограничены внешние контакты и в работе наступает однообразие, экстраверты в большей степени переживают монотонность и усталость в сравнении с интровертами.

    Необходимые психические качества человека развиваются в процессе его профессиональной деятельности или же компенсируются другими свойствами под воздействием специальных приемов и способов действия.

    Только в экстремальных и чрезвычайных условиях, к числу которых относятся пожары и аварии, требования к отдельным психическим свойствам резко возрастает, в то же время многие механизмы компенсации не срабатывают.

    И если во время выполнения профессиональной деятельности, экстремальные ситуации возникают регулярно, тогда появляется  необходимость в отсеве людей, которые не подходят по психологическим требованиям деятельности, или в перераспределении их по другим рабочим местам с учетом индивидуальных психологических характеристик.

    Источник: https://secandsafe.ru/stati/pojarnaya_bezopasnost/psikhologhichieskiie_triebovaniia_k_sotrudniku_gps_mchs_rossii

    >>> Документы регламентирующие порядок прохождения службы в гпс мчс россии — PDF

    МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ РЕШЕНИЕ КОЛЛЕГИИ О мерах по реализации Федерального закона от 23 мая 2016

    Подробнее

    Аппарат Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа — КЗгры Управление государственной регистрации нормативных правовых актов Внесен в государственный реестр нормативных правовых актов исполнительных

    Подробнее

    УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ ЦЕН И ТАРИФОВ ПРИКАЗ 16 мая 2017 года 45-пр г. Барнаул Об утверждении служебного распорядка управления Алтайского края по государственному регулированию

    Подробнее

    МИНИСТЕРСТВО по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края ПРИКАЗ «/С 3» 2013 г. г. Красноярск / Об утверждении служебного распорядка министерства по делам Севера и поддержке

    Подробнее

    -2- Приложение 1 к Решению Совета депутатов Гудермесского муниципального района от «14» декабря 2016 г. 36 Положение об условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Муниципального

    Подробнее

    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПРИКАЗ & 2017 г. г. Барнаул Об утверждении Служебного распорядка Министерства образования и науки Алтайского края В соответствии с Федеральным законом от

    Подробнее

    Конспект «Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации от 30 ноября 2011 г. 342-ФЗ 1»» Слайд 1 ФЗ

    Подробнее

    Закон Иркутской области от 4 апреля 2008 г. N 2-ОЗ «Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области» (с изменениями от 23 декабря 2008 г., 7 октября, 18 ноября 2009 г., 7 мая

    Подробнее

    УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ПРАВАМ РЕБЕНКА В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е от 15 августа 2016 года 34 г. Пенза О внесении изменений в служебный распорядок аппарата Уполномоченного по правам ребенка

    Подробнее

    МАРИЙ ЭЛ РЕСПУБЛРКЫН КУГЫЖАНЫШ ПСИ О МИНИСТЕРСТВЫЖЕ ШУДЫК МИНИСТЕРСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПРИКАЗ от 2016 г. ^ -нп О внесении изменений в приказ Министерства государственного

    Подробнее

    Федеральный закон от 03.07.2016 300-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской

    Подробнее

    МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ ПРИКАЗ от 30 декабря 2016 года N 713 Об утверждении Порядка организации

    Подробнее

    ТАТАРСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ БУА МУНИЦИПАЛЬ РАЙОНЫ БУА ШЭhЭР СОВЕТЫ РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН БУИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН БУИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ КАРАР РЕШЕНИЕ 24 июня 2008 года 1-27 «О Положении о муниципальной

    Читайте также:  Пожарная каланча г. оренбурга

    Подробнее

    Тринадцатое заседание Совета депутатов Гудермесского муниципального района Чеченской Республики третьего созыва Р Е Ш Е Н И Е от «30» марта 2017 г. 65 г. Гудермес Об утверждении Положения об условиях оплаты

    Подробнее

    МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ (ФСИН РОССИИ) ПИСЬМО Москва 07 сентября 2011 г. 7-16877-04 О направлении методических рекомендаций по предоставлению ежегодных

    Подробнее

    29 ноября 2007 года N 109-з РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ СМОЛЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ Принят Смоленской областной Думой 28 ноября 2007 года

    Подробнее

    Источник: https://docplayer.ru/80686848-Dokumenty-reglamentiruyushchie-poryadok-prohozhdeniya-sluzhby-v-gps-mchs-rossii.html

    Библиотека

    Наиболее значимым событием в год пожарной охраны России для сотрудников МЧС России является, безусловно, принятие Федерального закона от 23 мая 2016 г.

    № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы» (далее положение о службе).

    И это очень важно!Владимир Морозов Доцент кафедры кадрового, правового и психологического

    обеспечения Академии ГПС МЧС России

    Пожарные России ждали этот закон ни много ни мало, а целых 14 лет. Дело в том, что после перевода противопожарной службы из МВД в МЧС пожарные по-прежнему руководствовались Положением о службе в органах внутренних дел в Российской Федерации, несмотря на то, что они уже никакого отношения к службе в органах внутренних дел не имели.

    Присяга

    Исходя из этого граждане, впервые поступающие на службу в ФПС МЧС России, а также курсанты ведомственных вузов, которых также зачисляют на службу, порой недоумевали и задавали вопрос, почему они принимают присягу сотрудника органов внутренних дел? Ранее текст присяги, используемый в системе МЧС в отредактированном и искаженном виде, утвержденный Верховным Советом России, имел не совсем законный характер. Принятый закон исправил это положение. Теперь пожарные имеют свою присягу.

    Сотрудник ФПС и госслужащий

    Следующее обстоятельство. Законом служба в ФПС ГПС МЧ России закреплена как самостоятельный вид федеральной государственной службы.

    До принятия закона о службе сотрудники ФПС, как бы это было ни парадоксально, статусом государственного служащего не обладали.

    Учитывая эту несостоятельность, внесены соответствующие изменения в ФЗ от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».

    Статус сотрудника ФПС

    «Сотрудник федеральной противопожарной службы (далее сотрудник) – гражданин, который взял на себя обязательства по прохождению службы в федеральной противопожарной службе в должности рядового или начальствующего состава и которому в установленном настоящим Федеральным законом порядке присвоено специальное звание рядового или начальствующего состава. Также впервые на законодательном уровне определено понятие кадровый резерв, зачисление в кадровый резерв и дальнейшее назначение из кадрового резерва. Так, сотрудник согласно п.п. 3 п 13. ст. 33 по результатам аттестации сотрудника аттестационной комиссии может быть включен в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности; исходя из нормы ст. 77 ФЗ получение сотрудником дополнительного профессионального образования является преимущественным основанием для включения сотрудника в кадровый резерв». Значимость закона заключается в том, что он в целях регламентации правового положения (статуса) сотрудника впервые определяет понятие «сотрудник ФПС» и устанавливает основные права и обязанности сотрудников, требования к служебному поведению, а также ограничения и запреты, связанные со службой в ФПС и ответственность сотрудника ФПС. Таким образом, в законе определены: правовое положение сотрудника, общие квалификационные требования к должностям сотрудников ФПС ГПС, установлены основные права и обязанности сотрудника, ограничения и запреты, связанные со службой в ФПС ГПС. Сохранены, как и в органах внутренних дел России, специальные звания сотрудников. Предусмотрен конкурсный порядок отбора кандидатур на замещение отдельных должностей, а также возможность ротации определенных категорий сотрудников по истечении 6 лет пребывания в замещаемой должности.

    Контракт – основной вид прохождения службы

    Ст. 21 ФЗ. «Контракт заключается между руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченным руководителем и гражданином, поступающим на службу в федеральную противопожарную службу, или сотрудником федеральной противопожарной службы. Контрактом устанавливаются права и обязанности сторон».

    В законе закреплена контрактная система прохождения службы в ФПС ГПС как основного вида службы сотрудника. Определены стороны, содержание, формы и сроки действия контракта, вид и порядок его заключения. Регламентирован порядок проведения аттестации сотрудников.

    Установлены требования к профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации и стажировке сотрудников.

    Требования к дисциплине

    Как известно, отдельно дисциплинарный устав по ФПС ГПС не запланировано принимать. Вопросы применения к сотрудникам мер поощрения и наложения на сотрудников дисциплинарных взысканий довольно четко урегулированы в ст. 46–53 ФЗ.

    Режим рабочего времени

    В целом для сотрудника предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени. В то же время хотелось бы подчеркнуть, что служба в ФПС ГПС носит чрезвычайный характер. Сотрудник имеет определенные ограничения, обязан соблюдать принцип единоначалия и субординации.

    Быть готовым к прохождению службы в особых условиях и не вправе отказаться от возложенных на него дополнительных служебных обязанностей, от командирования на срок не более шести месяцев в течение календарного года в другую местность или его временный перевод в другое подразделение без изменения характера службы. Отказ сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в особых условиях является основанием для освобождения его от замещаемой должности, расторжения контракта и увольнения со службы. В процессе службы у сотрудников подчас возникает вопрос, могут ли они работать по совместительству?

    В ст. 34 ФЗ указано:»Работа сотрудников ФПС по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшения выполнения сотрудником служебных обязанностей.

    Важно

    Об осуществлении такой деятельности сотрудник обязан уведомить в письменной форме непосредственного руководителя (начальника)». Однако необходимо как руководителю организации МЧС, так и сотруднику ФПС учитывать, что работа по совместительству согласно трудовому законодательству Российской Федерации может выполняться в свободное от основной работы время.

    До принятия закона в службе ФПС применялось такое не узаконенное понятие, как «ненормированный рабочий день». Теперь все встало на свои места. Ст. 54 п. 5 ФЗ четко устанавливает для сотрудников, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава, в обязательном порядке ненормированный служебный день.

    Однако ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих и иные должности, в соответствии с утвержденным министром перечнем должностей.

    Срок службы в системе ФПС

    С 2022 г. на 5 лет повышается предельный возраст пребывания на службе сотрудников ФПС ГПС. Это очень важно. Сотрудники ФПС в звании от рядового до подполковника могут находиться на службе до 50 лет.

    Тем самым сохраняется профессиональное ядро сотрудников, и от этого служба только выиграет.

    Предельный возраст пребывания на службе полковников и генералов также увеличивается и составит 55 и 65 лет соответственно.

    Социальные гарантии сотрудникам

    Наиболее важный вопрос.

    Закон не раскрывает в полном объеме гарантии социальной защиты сотрудников ФПС, так как они осуществляются на условиях и в порядке, установленных законодательством РФ и прежде всего в ФЗ от 30.12.2012 г.

    № 283 «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти». Полный текст закона доступен в коммерческой версии системы «КонсультантПлюс».

    Источник: http://secuteck.ru/articles2/firesec/znakomy-li-vy-s-polozheniem-o-sluzhbe-v-fps-kommentariy-spetsialista

    Ссылка на основную публикацию