Труда охрана (охрана труда)

Охрана труда — охрана труда

На сегодняшний день практически невозможно найти хороший учебник для обучения по охране труда. И проблема не в отсутствии хороших авторов, а скорее в том, что охрана труда как и любая другая область знаний, жестко регламентированная нормами права, всецело зависит от изменений законодательства. 

Как только появляется адекватное учебное пособие, принимаются новые или пересматриваются старые правила, и учебники по охране труда теряют свою актуальность. Что уж говорить о учебных пособиях написанных несколько лет назад.

Здесь мы хотели помочь разобраться новичкам и профессионалам в современной системе управления охраной труда.

Учебные материалы, размещенные на нашем сайте полностью открыты и бесплатны, и мы их своевременно актуализируем.

При написании были использованы тексты документов, размещенные на сайтах справочно-правовых систем, а так же свободно распространяемые изображения. Само собой ещё одной составляющей являются наши знания, приобретённые за годы практики.

Рассматриваются основные термины и определения, используемые в курсе обучения. Разбираются составные части понятия «охрана труда». Дается содержание мероприятий по охране труда. (Правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и реабилитационных).

Войдите, чтобы комментировать

Как потребность в труде формирует человека? В чем разница между «трудом» и «работой»? Что такое принудительный труд? По каким причинам работник перестает чувствовать потребность в труде и воспринимает работу как средство для удовлетворения других своих потребностей? Как социальный климат в коллективе влияет на трудоспособность? Что такое гуманизация труда? Как появился миф о русской лени? Какие существуют модели интеграции трудовых мигрантов в общество? Какие мотивы движут трудовыми мигрантами? Что заставляет людей работать за минимальное вознаграждение? Что приходится учитывать при работе с иностранными рабочими?

Что такое норма права? Как выстроена иерархия нормативных актов? Что такое ветви власти? Для чего нужна регистрация в министерстве юстиции? На каких принципах трудовые отношения регулируются трудовым кодексом? Как Минтруд осуществляет государственное управление охраной труда? Чем отличается трудовой договор от договора подряда? Какие обязательные пункты должен содержать трудовой договор? Как предоставляется ежегодный отпуск? Что должен работодатель работнику? По каким основаниям можно уволить сотрудника? Какими льготами и преимуществами пользуются женщины в период беременности? На какой срок предоставляется декретный отпуск? С какого возраста можно заключать трудовой договор? Где нельзя работать лицам до 18 лет? Как лица до 18 лет несут материальную ответственность? Как уволить работника до 18 лет?

Как появилась гигиена труда? Как классифицируется производственная вредность? Зачем понадобился переход от аттестации рабочих мест к специальной оценке условий труда? Какие требования предъявляются к лаборатории по специальной оценке? Как формируется комиссия по СОУТ? Какие задачи решает комиссия? Какие рабочие места считаются аналогичными? В чем разница между аналогией и сменностью? Чем отличается рабочее место и рабочая зона? Какова роль работника в проведении СОУТ? Как проводится процедура идентификации вредных факторов? Как происходят измерения вредных факторов?  Как классифицируются условия труда? Как снизить класс условий труда за счет применения СИЗ? Что такое декларация соответствия условий труда и уточненная декларация? Что лаборатория должна передать заказчику по завершению СОУТ? Как компенсируется работа во вредных условиях труда? В отношении, каких рабочих мест установлены особые правила проведения СОУТ? Как и для чего проводится производственный контроль? Из чего состоит программа производственного контроля? Что такое профессиональное заболевание? Как предотвратить развитие профессиональных заболеваний? Какие существуют виды медицинских осмотров работников, и чем они отличаются? Как провести и оформить медицинский осмотр работников по приказу №302н? Кто должен проходить психиатрические освидетельствования?

Что такое средства коллективной защиты? Какие средства коллективной защиты используют для приведения условий труда к санитарным нормам? Когда применяются средства индивидуальной защиты? Какие средства защиты должны иметь сертификат соответствия, а какие декларацию? Что делать если работники не используют средства защиты? Как документируется выдача СИЗ работнику? Когда можно использовать дежурные средства индивидуальной защиты?

Какие несчастные случаи являются наиболее распространенными? В чем заключаются основные причины производственного травматизма? Почему работники игнорируют правила безопасности? Когда необходимо расследовать несчастный случай? Каковы обязанности работодателя после наступления несчастного случая? Куда направляется извещение о несчастном случае? Кто расследует несчастный случай? Как формируется комиссия по расследованию несчастного случая? Какие документы нужно изучить комиссии для проведения расследования? Какие несчастные случаи классифицируются как не связанные с производством? Когда имеет место грубая неосторожность? Как решаются споры между членами комиссии по расследованию несчастного случая? Чем различаются хронические и острые профессиональные заболевания? Как расследуются профзаболевания? Как возмещается вред причиненный работнику? Как компенсируется вред полученный работником за счет фонда социального страхования?

Какие документы должны быть на предприятии по охране труда? Чем регламентируется проведение инструктажей и обучение по охране труда? Кто должен проводить вводный инструктаж? Кто проводит инструктажи на рабочем месте? Какие бывают виды инструктажей, и в каких случаях они проводятся? Какова периодичность инструктажей? Как написать инструкцию по охране труда? Кто из сотрудников должен проходить обучение в учебном центре, а кого можно обучить на предприятии? Как оформить обучение по охране труда и провести проверку знаний своей комиссией? Какие кадровые документы должен изучить специалист по охране труда? Когда обязательно вводить должность специалиста по охране труда? Кого можно назначить на должность специалиста по охране труда? Какие положения определяют порядок взаимодействия по охране труда? Как осуществляется допуск к самостоятельной работе? Когда на предприятии рекомендуется организовывать кабинет по охране труда? Что должно быть в кабинете по охране труда? Какие задачи решаются нанесением сигнальной разметки? Какими правилами регламентируется нанесение сигнальной разметки? Зачем вывешиваются знаки безопасности? Когда имеет смысл использовать противоскользящие и противоусталостные покрытия? За чем используются блокировка? Из каких элементов состоит система «Lockout/Tagout»? Что такое система 5С? Как организовать работу по принципу бережливого производства?

В соответствии, с какими принципами должна быть организована проверка предпринимателей по охране труда? Как применяется принцип риск ориентированного подхода при составлении плана проверок? Когда инспекция может прийти без предупреждения? Как наказываются нарушения в области охраны труда? Какова роль профсоюзов в контроле за соблюдением требований охраны труда? Для чего создается комиссия по охране труда?

Электробезопасность – система организационных и технических мероприятий и средств, обеспечивающих защиту людей от вредного и опасного воздействия электрического тока, электрической дуги, электромагнитного поля, статического электричества и излучений.

По сути своей электробезопасность решает те же задачи, что и охрана труда, только в своей узкой области и можно смело считать ее составной частью охраны труда.

В этом разделе мы остановимся на тех аспектах электробезопасности, которые интересны в первую очередь специалистам по охране труда.

Упрощенно пожарная безопасность – состояние защищенности от пожаров. В этом разделе мы расскажем о том, за счет чего на предприятии обеспечивается защита от пожара.

Зато он поможет оценить уровень защищенности ваших помещений от пожара и подготовит вас к встрече с пожарным инспектором.

Источник: http://okhrana-truda.com/

Учебно-информационный центр крымресурс

Мы сейчас ждем Вашего звонка! +7 978 703 82-27

Необходимый минимум по охране труда в организации

№ п/п	Наименование	Предприятиедо 50 чел.	Предприятиесвыше 50 чел.
1	Обучение по охране труда должностных лиц и специалистов организации.	1 раз в 3 (три) года	1 раз в 3 (три) года
2	Обучение членов комиссий по проверке знаний охраны труда.	1 раз в 3 (три) года	1 раз в 3 (три) года
3	Обучение специалистов по охране труда	(Диплом)	(Диплом)
4	Положение о системе управления ОТ (СУОТ)	+	+
5	Перечень локальных актов по ОТ	+	+
6	Приказы о назначении лиц ответственных по охране труда и др.Приказ о назначении комиссии по ОТ на предприятии*	+	+
7	Инструкции по охране труда.Журналы учета инструкций по ОТ для работников; учета выдачи инструкций по ОТ для работников.	+	+
8	Программа вводного инструктажа, программы проведения инструктажей на рабочем месте.	+	+
9	Журналы регистрации вводного инструктажа по охране труда, регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте; регистрации целевого инструктажа.	+	+
10	Медосмотры (предварительный, периодический, внеплановый и др.), психиатрическое освидетельствование.	+	+
11	Специальная оценка условий труда (СОУТ)	+	+
12	Журнал учета несчастных случаев на производстве	+	+
13	Организация выдачи спецодежды, средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.	+	+
14	Избрание уполномоченных лиц по охране труда трудового коллектива.	+	+
15	Аптечки первой помощи по 169 Н Приказу Минздравсоцразвития	+	+
16	Положение о контроле за состоянием охраны труда	+	+

данный перечень не является исчерпывающим, а носит рекомендательный характер

ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Статья 5.27 КоАП)

-на должностных лиц первично: штраф от 1 до 20 тыс. руб.; повторно: штраф от 10 тыс. руб. до 30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

-на юридических лиц первично: штраф от 30 тыс. до 100 тыс. рублей; повторно: штраф от 50 тыс. руб. до 200 тыс. руб.

Пройти обучение: тел. +7978-703-89-54

Необходимый минимум по производству работ на высоте

Наименование	Предприятиедо 50 чел.	Предприятиесвыше 50 чел.
Обучение по программе «Правила охраны труда при работе на высоте»	1 раз в 3 года	1 раз в 3 года
Приказ о назначении лиц, ответственных за организацию и безопасное проведение работ на высоте,за выдачу наряда-допуска, составление плана мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных работ, а также проводящих обслуживание и периодический осмотр СИЗ	+	+
Приказ о создании комиссии предприятия для ежегодной проверки знаний персонала	+	+
Наличие программы,журналов и билетов для обучения и проверки знаний персонала	+	+
Журнал учета работ повышенной опасности	+	+
Журнал учета работ по нарядам и распоряжениям	+	+
Журнал учета и осмотра съемных грузозахватных приспособлений и тары	+	+
Журнал учета и осмотра такелажных средств, механизмов и приспособлений	+	+
Журнал учета и осмотра текстильных ленточных стропов	+	+
Проект производства работ на высоте	+	+
Журнал записи результатов проверки инструментов и предохранительных приспособлений	+	+
Журнал учета и переодических осмотров механизмов и агрегатов, не подконтрольных Ростехнадзору	+	+
Журнал учета и содержания средств защиты	+	+
Журнал осмотров технического состояния лесов, подмостей и других средств подмащивания	+	+
Журнал приема-сдачи смен для работающих на механизмах	+	+
Журнал учета проверки знаний норм и правил при работах на высоте	+	+
Медицинский осмотр. Список лиц, допущенных к работе на высоте	+	+
Психиатрическое освидетельствование	+	+

*данный перечень не является исчерпывающим, а носит рекомендательный характер

* штраф за несоблюдения требований безопасности при работах на высоте: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 20 тыс. до 30 тыс. рублей; для организаций от 130 тыс. до 150 тыс. рублей, либо временное прекращение функционирования компании вплоть до 3-х месяцев.

Пройти обучение: тел. +7978-703-91-24

Охрана труда является важной составляющей любого производства, определяя человека, как главную ценность. Его безопасность и хорошее здоровье позволяют существенно повысить эффективность работы предприятия. Правильно организованная система охраны труда дисциплинирует работника и, как следствие, ведет к повышению производительности выполняемой работы и увеличению ее эффективности.

Охрана труда направлена не только на безопасность трудового процесса, но и на профилактику заболеваний, организацию питания и отдыха работников, обеспечение их спецодеждой и средствами гигиены.

Согласно статьи 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден в 2003 году совместным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.

Он разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда всех работников, в том числе – руководителей. 

Согласно данному порядку, руководители и специалисты организаций обязаны проходить специальное обучение по охране труда в течение первого месяца после поступления на работу, и далее – не реже одного раза в 3 года.

 Обучение заканчивается проверкой знаний, по результатам которой выдается удостоверение о проверке знаний требований охраны труда.

 ПРОЙТИ ЭЛЕКТРОННОЕ ОБУЧЕНИЕ

Мы сейчас ждем Вашего звонка! +7 978 703 89-54

Подготовка документов.

1. Разработка комплекта локальных актов по охране труда на предприятии:

— Приказов по охране труда (О распределении обязанностей, проведении обучения и стажировки работников, разработке и пересмотре инструкций, проведении работ с повышенной опасностью, освидетельствованию и техническому мониторингу оборудования и приспособлений, техническим осмотрам зданий и сооружений и т.п.)

— Основных положений («Система управления охраной труда на предприятии»; «Положение о службе охраны труда»; «Порядок обучения работников на предприятии»; «Положение о выдаче средств индивидуальной защиты, моющих и (или) обезжиривающих средств»; «Положение о безопасной и надёжной эксплуатации производственных зданий и сооружений»; Положение о контроле состояния охраны труда на предприятии»; «Порядок расследования несчастных случаев на предприятии» и др.);

Читать дальше

К работам на высоте относятся работы, когда:а) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более;б) работник осуществляет подъем, превышающий по высоте 5 м или спуск, превышающий по высоте 5 м, по вертикальной лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности более 75 ;в) работы производятся на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также если высота ограждения этих площадок менее 1,1 м;

г) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, водной поверхностью или выступающими предметами. 

Читать дальше

Согласно статьи 124 Уголовного кодекса РФ «Неоказание помощи больному»:

1. Неоказание помощи больному без уважительных причин лицом, обязанным ее оказывать в соответствии с законом или со специальным правилом, если это повлекло по неосторожности причинение средней тяжести вреда здоровью больного,

наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.

Читать дальше

Среди подтвержденных примеров – первая доврачебная помощь, которую оказывали религиозные ордены, такой как Орден Госпитальеров, основанный в XI веке, который обеспечивал уход за паломниками и рыцарями и обучал других рыцарей, как лечить обычные раны, полученные на поле боя. Первая доврачебная помощь в большой степени перестала практиковаться в Средневековье, и организованных обществ не было видно вплоть до 1859 г., когда Жан Анри Дюнан организовал группу из местных крестьян для помощи жертвам битвы при Сольферино, включая оказание первой помощи. Четыре года спустя четыре нации встретились в Женеве и основали организацию, которая затем переросла в «Красный Крест», с ключевой целью — «помощь больным и раненым солдатам на поле». За этим последовало учреждение «Бригады скорой помощи св. Иоанна»

Читать дальше

Источник: https://krymresurs.ru/ohrana-truda.html

Охрана труда и техника безопасности на производстве: инструкция, общие правила для рабочего места

Охрана труда — это система мероприятий на предприятии и на производстве, целью которых является сохранение здоровья, жизни, трудоспособности работников. Охрана труда и техника безопасности на производстве обеспечивают безопасность, как работников, так и управляющего персонала.

Общие понятия

Мероприятия по охране труда осуществляются в процессе работы в различное время, в зависимости от необходимости. Что определяет техника мер безопасности, и нормы к соблюдению определяет законодательство.

Внимание! Приняты сокращения: охрана труда – ОТ, техника безопасности – ТБ.

В конкретном смысле охрана труда включает вопросы, касаемые сфер:

• прав работников;
• социальной;
• гигиены и вопросы санитарии;
• организационной;
• лечения, профилактики, реабилитации, предупреждения заболеваний;
• технической;
• и проч.

Мероприятия по технике безопасности и охране труда по масштабности отличаются, в зависимости от штата предприятия (например, офис или завод). Также они зависят от наличия вредных условий и т. д.

Нормы ОТ создаются на основе трудовых обязанностей, в зависимости от занимаемой должности. Кроме этого, нельзя забывать о фактах совершения ошибок, несчастных случаев и возможных рисков, на основе которых создаются и ужесточаются охранные нормы. Техника безопасности на рабочем месте — залог жизни и здоровья.

Уголок по технике безопасности на производстве

Что включают в себя ОТ и ТБ

Охрана труда и техника безопасности на производстве включает в себя комплекс задач, в зависимости от специфики выполняемых обязанностей:

• создание условий для работы с линиями электропередач и с электроприборами;
• обеспечение защитными средствами и спецодеждой от задымления и пожара;
• гарантия безопасной организации всех категорий работ;
• снабжение исправным оборудованием, а также его проверка, ремонт или частичная своевременная защита;
• содержание всех рабочих и подсобных помещений в надлежащем виде, согласно санитарным и гигиеническим требованиям;
• создание условий для работы с повышенным шумом, вибрацией, запыленностью и проч.;
• обеспечение условий на больших высотах, в подземных шахтах, а также при работе с резкими перепадами температур.

Перечень отличается в каждом конкретном случае, в зависимости от специфики производства. Общие правила техники безопасности должны соблюдаться всеми сотрудниками.

Причины несчастных случаев на производстве

По организационным направлениям ОТ и ТБ включает в себя:

• обучение руководящего и управляющего состава, основных работников и временных;
• контроль состояния трудящихся (ежегодные медосмотры, инструктажи, обучающие мероприятия, выдача продуктов согласно вредности, направление сотрудников на лечение или реабилитацию в санаторные и оздоровительные учреждения);
• контроль за соблюдением правил по ОТ и ТБ вышестоящими органами ответственных лиц.

Вся необходимая информация для руководителей предприятия, инспекторов по охране труда, рабочего персонала содержится в трудовом кодексе и местных нормативных актах.

Что такое охрана труда

Мероприятия по ознакомлению с ТБ

К обязанностям службы ОТ и ТБ относятся:

• разработка внутренних норм;
• обучение и проверка знаний;
• контроль за исполнением.

Обучение бывает двух видов:

1. Инструктажи (наниматель инструктирует сотрудника, после чего он приступает к работе). Инструктажи бывают вводными, первичными на конкретном рабочем месте, повторными, внеплановыми, целевыми. Вводный инструктаж по технике безопасности на любом производстве или предприятии проводит специалист по охране труда или ответственный. Он обязательно проводится, как вновь пришедшему работнику, так и стажеру, вне зависимости от их планируемого времени пребывания на предприятии. Первичные инструктажи необязательны для сотрудников, не связанных с оборудованием и производственными материалами. Повторные проходят те же, кто проходит первичные. Внеплановый инструктаж проводится в экстренных случаях (по предписанию, внедрение нового оборудования, несчастный случай). Целевые проводятся по наряду-допуску.
2. Непосредственно обучение и проверка знаний. Для этого необходимо наличие программы на предприятии, которая должна максимально включать цели, прописанные в ГОСТах (например, средства индивидуальной защиты при необходимости). Программа разрабатывается на каждый вид инструктажа.

Если работник не сдает экзамен по ОТ и ТБ, он не допускается к рабочему месту и отправляется на повторное обучение.

Пример журнала регистрации вводного инструктажа

Обязанности работодателя

Работодатель непосредственно в части ОТ должен выполнить свои обязанности, к которым относится:

• обеспечивать сотрудников Кодексами, правовыми актами, законами;
• отбирать и утверждать штат службы по охране труда;
• создавать и утверждать систему функционирования и управления службы охраны труда;
• совместно с ответственными лицами он должен разрабатывать инструкции безопасности для каждой штатной единицы, разрабатывать программы;
• инструкция по ТБ создается для каждой имеющейся на предприятии штатной должности;
• создавать рабочее место и тематический кабинет для службы охраны труда, обеспечивать наличие наглядного пособия и материалов по технике безопасности при необходимости.

Помимо этого работодатель обязан обеспечивать сотрудников не только обучающим материалом, наглядными пособиями, иллюстрациями и т. д.

, но также организовать согласно требованиям рабочие места, обеспечивать спецодеждой, организовывать при необходимости комнату отдыха.

Работодатель обязан контролировать лично состояние здоровья сотрудников и принимать меры по лечению, профилактике и оздоровлению.

Кабинет ОТ

Обязанности службы ОТ

Служба ОТ может быть представлена в лице одного сотрудника или составлять группу лиц. Их обязанности:

• разрабатывать и предоставлять руководителю на утверждение план мероприятий по организации безопасного труда на предприятии;
• разрабатывать и предоставлять руководителю на утверждение инструкции по технике безопасности, обеспечивать ознакомление с ними работников предприятия, осуществлять хранение подписанных работниками экземпляров, предоставлять при прохождении инструктажа наглядное пособие, видеоуроки, тематические информационные карточки;
• проводить расследование получения травм, увечий, несчастных случаев; организовывать специальную группу расследования по согласованию с руководителем;
• осуществлять периодическую проверку знаний техники безопасности на производстве у сотрудников предприятия;
• участвовать в подготовке всех внутренних документов на предприятии, касаемых сферы охраны труда;
• контролировать прохождение работниками медкомиссий: напоминать, вывешивать списки;
• контролировать получение продуктов за вредные условия труда;
• контролировать получение положенных льгот определенным категориям работников;
• заказывать, приобретать, выдавать спецодежду;
• организовывать обучающие мероприятия по ОТ.

Кроме этого, служба ОТ отвечает за оформление надлежащим образом всей документации. Ответственные лица имеют право направлять предписания в отделы о приостановлении рабочего процесса ввиду обнаружения нарушения техники безопасности на производстве.

Обучение по ТБ

Обучение по ТБ и проверка знаний на предприятии предусмотрены в первую очередь лиц руководящего состава и рабочего штата, являющихся ответственными за ОТ. Помимо этого, оно предусмотрено для лиц, принимаемых на работу с вредными условиями.

Обучение подразумевает изучение основных положений поведения в опасных ситуациях, общих правил ТБ эксплуатирования оборудования, прохождение стажировки на рабочем месте и сдачу экзамена для получения официального допуска к работе.

Обучение производится как при приеме на работу, так и с периодичностью один раз в год или в три года.

Обучение по ТБ

Ответственность за нарушение правил ТБ

Ответственность за нарушение правил ТБ может быть возложена руководителя, службы ОТ, работников. В первую очередь, ответственность несут назначенные должностные лица. Непосредственно сотрудники отвечают за нарушение правил ТБ, как за нарушение трудовой дисциплины (исключение – предусмотренная уголовная ответственность).

Ответственность может быть:

• административная и уголовная, в зависимости от тяжести наступивших последствий и преднамеренности невыполнения пунктов инструкций;
• дисциплинарная;
• материальная.

Наступившая административная ответственность предусматривает штрафы в различных денежных суммах.

Дисциплинарная ответственность предусматривает понижение в должности, замечание, выговор, отстранение от занимаемой должности на определенный срок или временное или полное отстранение от выполняемых обязанностей полностью или частично.

Материальная ответственность выражается в возмещении ущерба нанесенного при неосторожном обращении с вверенным имуществом, повлекшем его порчу или в случае кражи имущества. Возникшие вопросы могут быть решены на месте между работником и руководством или же через суд. Взыскание может осуществляться полностью или частично, путем удержания небольших сумм из заработной платы.

Уголовная ответственность наступает в ситуациях, когда по вине работника другому лицу нанесено увечье, вследствие чего тот получает инвалидность или наступает смерть.

Ответственность за нарушение правил охраны труда — Статья 143 УК РФ

Контроль за службой ОТ

Непосредственно служба ОТ, вне зависимости от количества представителей, подчиняется руководителю, который в качестве ответственного лица контролирует работу этой службы.

Кроме внутреннего контроля вышестоящего руководителя, существуют службы контроля:

• государственного уровня (исполнительные власти федерального и местного уровней), они имеют право проверять работу службы ОТ на любой стадии и в любой сфере, в любое время;
• ведомственного (подразумевается контроль ответственного вышестоящего предприятия за дочерним или подчиненным);
• вневедомственного (со стороны пенсионного фонда, страхователей и т. д.);
• общественного (проверка отдельными гражданами на имеющихся основаниях, трудовыми коллективами, тематическими движениями, СМИ).

Внимание!

Источник: https://uristi.guru/trudovoe-pravo/ohrana-truda-i-tehnika-bezopasnosti-na-proizvodstve.html

Охрана труда на предприятии: порядок организации и контроля

Охрана труда и техника безопасности на предприятии необходима для сохранения жизней и здоровья наемных рабочих. Наиболее важным вопрос об охране труда является для производственных предприятий, строительных компаний и прочих организаций, где присутствует повышенный риск получение рабочей травмы.

Что такое охрана труда

Охрана труда — система, призванная обеспечивать безопасность трудового процесса. Эта система не менее важна и в сферах, в которых, на первый взгляд, нет угрозы для здоровья рабочего. Техника безопасности по охране труда включает в себя:

1. Производственная санитария. Уменьшение воздействия на работников вредных факторов производства: отсутствие в воздухе вредных газов, пыли; уровень электромагнитных излучений, не превышающий норму. Создание комфортных условий для работы: соответствующие нормам температура, влажность, уровень шума; достаточная освещенность.
2. Гигиена труда. В профилактических целях изучаются условия и характер деятельности, как она влияет на здоровье человека, и определяется, способен ли работник выполнять свои обязанности в таких условиях. Исследование направлено на разработку мер, необходимых для профилактики вредных воздействий производственных факторов.
3. Электробезопасность. Защита рабочего от опасного воздействия электричества.
4. Пожарная безопасность. Защита людей, общественного и государственного имущества от возникновения пожара.
5. Безопасность жизнедеятельности. Наука, направленная на достижение эффективного и безопасного взаимодействие человека с техносферой.
6. Управление безопасностью труда. Труд организуется таким образом, чтобы снизить вероятность получения травмы, возникновения аварий и появления профессиональных заболеваний. Для достижения этих целей выполняется ряд задач по созданию безопасных трудовых условий.
7. Управление профессиональными рисками. Ряд мероприятий, которые направлены на выявление, оценку и понижение уровня профессионального риска.

Требования охраны труда перед началом работы

В различных сферах деятельности требования перед началом работы могут быть разными. Это список задач, который рабочий обязан выполнить до того, как приступит к выполнению своих обязанностей.

Каждый сотрудник обязан выполнять описанные правила. Можно сделать обобщенный список таких требований:

1. Ознакомление с правилами безопасности на рабочем месте.
2. Многие виды работ требуют согласования с руководством.
3. Работник обязан ориентироваться в рабочем пространстве: знать, где находятся аптечка, аварийные выходы, система аварийной сигнализации. Уметь оказывать первую медпомощь пострадавшим при несчастных случаях.
4. Если необходимо, сотрудник должен иметь средства личной защиты: специальные рукавицы, защитные очки, рабочую одежду, защиту дыхательных путей и прочее, что может обеспечить безопасность во время выполнения работы.
5. Сотрудник обязан знать техническую документацию того оборудования, с которым он взаимодействует, уметь подготовить его к использованию, проверить исправность.

Это лишь общие требования, которые должны быть выполнены до начала работы. Детальный перечень можно составить только тогда, когда задана область и специфика выполняемой задачи.

Требования охраны труда во время работы

Сотрудник должен помнить об охране труда не только до начала работы, но и в процессе ее выполнения.

Как и в случае с требованиями, которые нужно выполнить перед тем, как приступить к работе, детальный список можно составить только при наличии информации о задаче, но и здесь можно привести ряд универсальных правил:

1. Запрещено перепоручать свою работу посторонним или необученным лицам.
2. Не мешать другим выполнять свою работу и не отвлекаться от выполнения своей задачи.
3. Использовать только исправный инструмент и применять его только для тех работ, для которых он предназначен.
4. Перемещаться внутри и на территории организации, как этого требуют правила.
5. Держаться на безопасной дистанции от движущихся элементов рабочего инструмента.
6. Сохранять рабочее место в порядке, не захламлять пространство, отведенное для выполнения работы.
7. Пользоваться средствами индивидуальной защиты, если это требование содержится в инструктаже по технике безопасности.
8. Бережно обращаться с оборудованием, следить за его исправностью. В случае малейших неполадок прекратить работу до выяснения причин возникших проблем.

Требования охраны труда по окончании работы

Привести в порядок рабочую область по окончании работы — важная задача. Это позволит предотвратить получение травмы, возникновение пожара и других происшествий. В комплекс мероприятий, которые нужно выполнить по окончании работы, может входить:

1. Спецодежда: рабочая форма, средства индивидуальной защиты должны быть приведены в порядок. Чистка должна проводиться согласно правилам техники безопасности.
2. Оборудование отключить от питания, при необходимости почистить, смазать.
3. Убрать рабочее место. Привести зону, в которой выполнялась трудовая деятельность, в первоначальное состояние: убрать отходы, полученные в ходе производственной деятельности, разложить все оборудование по своим местам.
4. Личная гигиена. Избавиться от загрязнений на коже, волосах и т.д.
5. Если в ходе работы были замечены недостатки, которые могут повлиять на безопасность труда, сообщить об этом руководителю.

Требования охраны труда в аварийных ситуациях

Кроме рядовых случаев, работник также обязан знать, что делать при непредвиденных обстоятельствах. Аварийные ситуации могут возникнуть в таких ситуациях, как:

• присутствие лиц в нетрезвом состоянии;
• допуск к работе посторонних или лиц, которые не проходили обучение, не проходили инструктаж по технике безопасности;
• игнорирование требований по применению средств индивидуальной защиты;
• сбои в работе оборудования;
• несоблюдение требований к состоянию рабочего места;
• слабая освещенность рабочего пространства и др.

При возникновении аварийной ситуации сотрудник обязан предпринять следующие действия:

1. Оказать первую медицинскую помощь потерпевшим.
2. Поставить руководство в известность, принять меры для эвакуации потерпевшего в медицинское учреждение.
3. Обеспечить сохранность обстановки с целью дальнейшего выявления причин возникновения аварийной ситуации (только если это не представляет опасности для здоровья или жизни людей).

В частности, при возникновении пожара:

1. Остановить рабочий процесс.
2. Отключить все электрические приборы.
3. Вызвать пожарную охрану, поставить в известность руководство организации.
4. Принять все возможные меры по тушению возгорания имеющимися средствами пожаротушения.

В случае поражения электрическим током:

1. Обесточить электрические приборы.
2. Оградить пострадавшего от проводящих ток частей.
3. Обеспечить оказание пострадавшему первой медицинской помощи и его эвакуацию в больницу.
4. Сообщить руководству.

Журнал выдачи удостоверений по охране труда

Ведение журнала выдачи удостоверений по охране труда — необходимая мера. Организация, нанимающая сотрудников, обязана проводить курс обучения по охране труда, сотрудники, прошедшие курс, подтверждают это своей подписью в журнале, а им при этом выдается удостоверение о прохождении обучения.

Во-первых, это необходимо для подтверждения того, что организация курс провела, а работник его прослушал и понял.

Во-вторых, это может понадобиться в случае судебных разбирательств, если организация допустила нарушение (или оно было совершено работником), которое привело к возникновению аварийной ситуации.

В-третьих, это необходимо по закону. Минтруд России издало постановление, согласно которому все должностные лица и инженерный состав во всех производственных учреждениях обязаны проходить курс обучения по охране труда.

Учеба проходит около месяца сразу после приема сотрудника на работу. После этого ему выдается удостоверение, подтверждающее завершение учебы. В дальнейшем сотрудник должен проходить соответствующие курсы минимум один раз в три года.

      

Источник: http://zakonirabota.ru/ohrana-truda/chto-vklyuchaet-v-sebya-ohrana-truda-i-tehnika-bezopasnosti-na-rabochih-mestah.html

С чего начать охрану труда на предприятии (нюансы)?

Охрана труда на предприятии — с чего начать? Таким вопросом задаются руководители, перед которыми встала задача организовать систему охраны труда в компании. Наша статья поможет определиться с порядком действий в этом направлении.

План мероприятий по организации охраны труда

Система управления охраной труда на предприятии

Служба охраны труда на предприятии

Документы по охране труда на предприятии

Образец приказа по охране труда на предприятии

Особенности охраны труда на производственных предприятиях

Итоги

План мероприятий по организации охраны труда

Каждой компании необходимо определиться с комплексом мероприятий по охране труда, которые ей необходимо проводить согласно законодательным актам РФ в зависимости от отрасли и специфики своей деятельности. Подобные процедуры — своего рода внутренний план действий компании по охране труда персонала.

План поможет определиться с дальнейшими действиями, рассчитать финансовые затраты на организацию охраны труда (если они необходимы). Планирование деятельности по охране труда также позволяет сравнить фактические результаты с прогнозными значениями, выявить недочеты и определить дальнейшую стратегию по улучшению безопасности труда работающего персонала.

Итак, на этапе организации работы по охране труда на предприятии важно:

• организовать систему управления охраной труда в компании;
• создать отдельную службу или ввести в штат должность специалиста по охране труда;
• принять положение об охране труда в организации;
• издать приказ руководителя о назначении ответственного за охрану труда лица (или лиц);
• утвердить должностные инструкции ответственных лиц.

Об обязанностях, которые отразятся в таких инструкциях, читайте в материале «Какие обязанности инженера по охране труда (перечень)».

Система управления охраной труда на предприятии

Определившись с направлением действий в области охраны труда, руководству стоит задуматься о том, как ею управлять. Во главе системы управления охраной труда (СУОТ) находится руководитель компании.

По сути, в его задачи входит организация охраны труда на предприятии.

Сущность СУОТ заключается во взаимосвязи производственной среды, средств и предметов труда, персонала с целью формирования безопасных условий для осуществления рабочего процесса.

При помощи СУОТ должны быть реализованы следующие функции предприятия в области охраны труда:

• обеспечение безопасности персонала при работе со средствами труда;
• обучение сотрудников производственной культуре (соблюдению правил техники безопасности при работе на оборудовании и с механизмами, использованию необходимых средств защиты);
• проведение аттестации рабочих мест (если это необходимо согласно действующему законодательству);
• отбор персонала при принятии на работу согласно квалификационному уровню;
• соблюдение санитарных (гигиенических) норм в рабочих зонах;
• проведение инструктажей по охране труда.

О том, с какой периодичностью проводятся инструктажи, читайте в статье «Периодичность проведения инструктажа на рабочем месте».

Для того чтобы реализовать вышеперечисленные функции, руководителю необходимо создать специализированную службу (отдел) или добавить в штатное расписание должность соответствующего специалиста.

Служба охраны труда на предприятии

В компании, где численность персонала составляет больше 50 человек, должна быть создана специальная служба или принят на должность специалист по охране труда (к примеру, инженер). Об этом говорится в ст. 217 ТК РФ. Если в организации трудится меньше 50 человек, решение о том, кто будет заниматься вопросами охраны труда, остается за руководителем. Вариантами здесь могут быть:

• принятие руководителем этих функций на себя;
• делегирование этих полномочий иному работнику;
• привлечение организации или физлица со стороны.

Главный вопрос, который обычно стоит перед работодателями: что лучше — отдельная служба или один специалист? Руководители нередко сходятся во мнении, что содержать целый отдел инженеров по охране труда невыгодно с финансовой точки зрения. С другой стороны, обеспечение безопасности труда персонала и обучение его технике безопасности — долг работодателя.

Прежде чем принимать решение, следует принять во внимание несколько факторов:

• Масштабы деятельности предприятия.

Чем оно крупнее, тем сильнее потребность в создании специализированной службы. Если предприятие имеет подразделения, его руководству стоит задуматься о создании разветвленной службы по охране труда. А вот на малом предприятии будет достаточно отдельного специалиста.

• Особенности производственной деятельности и действующего законодательства.

На законодательном уровне установлена обязанность предприятия по проведению аттестации ряда рабочих мест и оформлению соответствующей документации. С большим объемом работы один специалист, скорее всего, не справится.

Как правило, должность специалиста по охране труда на предприятии называется «инженер по охране труда». Глава специализированной службы обычно именуется главным инженером по охране труда или начальником отдела (службы) охраны труда.

Какие квалификационные требования предъявляются к подобным должностям?

Данный вопрос регулируется рядом нормативных документов, например, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. В соответствии с ним специалисты данного профиля ранжируются по определенным категориям.

I квалификационная категория:

• высшее образование;
• отсутствие требований к рабочему стажу для магистра;
• стаж работы в сфере охраны труда для специалиста не менее 2 лет.

II квалификационная категория:

• высшее образование;
• стаж работы в сфере охраны труда для специалиста не менее 1 года.

Без квалификационной категории:

• высшее образование и диплом специалиста;
• без требований к опыту работы.

Начальник службы по охране труда или главный инженер должен иметь высшее образование и работать в должности инженера по охране труда I категории не менее 2 лет.

Документы по охране труда на предприятии

После того как создана система управления охраной труда, сформирован отдел или принят на работу соответствующий специалист, важно разработать документальную базу.

В ее состав могут входить:

1. Нормативно-правовые документы:

• ТК РФ;
• закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ;
• Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

1. Внутренние локальные акты, принятые на предприятии:

• положение об охране труда;
• должностные инструкции специалистов по охране труда;
• положение об отделе охраны труда;
• инструкции по охране труда для каждой должности на предприятии;

О том, какой может быть такая инструкция для бухгалтера, читайте в статье «Инструкция по охране труда бухгалтера — образец».

• распорядительная документация: приказы, распоряжения руководителя относительно проведения аттестации, принятия на работу специалистов, возложении ответственности за охрану труда на предприятии, назначении лиц, отвечающих за проведение инструктажа и обучение технике безопасности персонала, и др.

• журнал проведения вводного (первичного) инструктажа для вновь принятых сотрудников;
• журнал по инструктажу непосредственно на рабочем месте;
• программы проведения подобных инструктажей;
• личные карты о прохождении обучения и т. д.

1. Документы по аттестации, разработанные совместно с внешней аттестующей компанией:

• протоколы;
• экспертное заключение;
• карты аттестации конкретного рабочего места и др.

Конечно, это только примерный перечень документов. Каждое предприятие должно самостоятельно определиться с составом необходимой документации исходя из особенностей своей деятельности и требований законодательства.

Образец приказа по охране труда на предприятии

Пожалуй, главным приказом по охране труда в компании является приказ руководителя о назначении лиц, ответственных за охрану труда. Он составляется в свободной форме на фирменном бланке компании.

В приказе необходимо:

• закрепить главное ответственное за охрану труда лицо в целом по предприятию;
• если предприятие имеет подразделения, участки либо территории, указать лиц, ответственных за безопасность на них;
• отметить, что на время отсутствия ответственных лиц по причине отпуска, болезни или другим уважительным причинам будут назначены лица, временно исполняющие их обязанности;
• указать, какими документами ответственные лица должны руководствоваться в своей деятельности.

Приказ подписывается руководителем организации. С содержанием приказа упомянутые в нем лица должны быть ознакомлены под роспись.

Образец приказа о назначении лиц, ответственных за охрану труда на предприятии, вы можете скачать на нашем сайте.

Скачать образец приказа по охране труда на предприятии

Особенности охраны труда на производственных предприятиях

Производственные предприятия имеют некоторые особенности организации системы охраны труда. Прежде всего, производство предполагает наличие вредных и опасных факторов из-за применения оборудования, механизмов, токсичных и воспламеняющихся материалов и др.

О том, какие именно факторы включены в перечень вредных и опасных, читайте в статьях:

На производственных предприятиях проводится аттестация рабочих мест с целью выявления степени влияния вредных и опасных факторов на физическое здоровье человека. Согласно действующему законодательству для проведения замеров приглашается сторонняя независимая аттестующая компания.

В ее обязанности входит составление отчетной документации после завершения процедуры. В частности, протоколов, на основании которых внутренняя комиссия предприятия разрабатывает карты аттестации рабочих мест по условиям труда.

В состав такой комиссии должны входить специалисты по охране труда предприятия.

В целом при аттестации производственных мест акцентируется внимание на следующем:

• биохимических факторах;
• наличии полей и других излучений с ионизацией и без нее;
• акустике, к примеру уровне шума;
• уровне освещенности;
• уровне вибраций;
• степени травмоопасности;
• микроклиматических условиях;
• тяжести и напряженности трудовой деятельности;
• важности применения барьерных средств для защиты.

На основании составленных карт выявляются те рабочие места, на которых занимающие их сотрудники имеют право на компенсации или определенные льготные условия, например:

• надбавку к заработной плате;
• дополнительные дни к основному отпуску, но не менее 7 дней;
• более ранний выход на пенсию (к примеру, работники металлургии с «горячим» стажем выходят на пенсию в 50 лет);
• сокращение часов в рабочей неделе.

Руководству производственного предприятия необходимо помнить, что аттестация рабочих мест — это не столько обязанность, вмененная ему государством, сколько залог безопасности труда персонала.

Итоги

Итак, с чего следует начать охрану труда на предприятии?

Каждое предприятие должно определиться с перечнем мероприятий по охране труда, которые необходимо проводить в соответствии с законодательными актами в зависимости от отрасли и специфики осуществляемой деятельности.

После этого руководству предприятия следует задуматься о создании системы по охране труда на предприятии и управлении ею. Во главе системы находится руководитель, который может приказом делегировать ряд своих обязанностей службе (отделу) по охране труда или соответствующему специалисту. На этот выбор влияют масштаб и специфика деятельности компании.

На предприятии также должна быть разработана и утверждена вся необходимая документация по охране труда (документальная база).

Источник: https://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/s_chego_nachat_ohranu_truda_na_predpriyatii_nyuansy/