Компенсация морального вреда, причиненного гражданину

Компенсация морального вреда работнику — Все о кадрах

Моральным вредом является причинение гражданину нравственных и физических страданий, в результате действий других граждан или юридических лиц.

Такой вид компенсации предусмотрен и для работников, чьи права нарушены работодателем. В соответствие с трудовым законодательством они являются видом материальной ответственности работодателя перед работником.

Моральный вред согласно с ГК РФ

С точки зрения гражданского законодательства к моральному вреду относится:

  • Нарушение имущественных прав гражданина;
  • Нарушение его личностных не имущественных прав;
  • Посягание на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага.

Таким образом моральный вред может быть нанесен:

  • При потери работы;
  • При раскрытие семейной тайны;
  • При раскрытие врачебной тайны;
  • При распространение сведений, порочащих достоинство гражданина или деловую репутацию;
  • При нравственных переживаниях, связанных с утерей родственников;
  • При временном ограничение или лишением каких-либо прав;
  • При причинение физической боли в результате увечья или иного повреждения здоровья;
  • При заболевании, перенесенного в результате нравственных страданий, и др.

Взыскать компенсацию морального вреда в соответствие ГК РФ можно только в судебном порядке.

Размер компенсации определяется с учетом всех обстоятельств дела.

Примечание: одним из обязательных условий, для взыскания морального вреда, является вина причинителя.

Моральный вред согласно ТК РФ

Согласно трудового законодательства моральным вредом является вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.

К нему относится:

  • Дискриминация;
  • Задержка выплаты заработной платы;
  • Незаконное увольнение;
  • Незаконный перевод и др.

Для взыскание морального вреда необходимо наличие следующих условий:

  • Причинение работнику физических и (или) нравственных страданий;
  • Совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействие;
  • Наличие причинно-следственной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Примечание: в отдельных случая моральный вред должен быть возмещен и при отсутствие вины работодателя (например, если вред был причинен работнику источником повышенной опасности).

Размер и порядок компенсации

Моральный вред возмещается в денежной форме, размер которой определяется по соглашению сторон.

Данное соглашение должно быть заключено в письменной форме в 2-х экземплярах. В соглашение указывается порядок, размер и дату выплаты компенсации. Один из экземплярах вручается работнику под роспись.

Пример

                 Соглашение о компенсации морального вреда               

     18.01.2017                                                г. Москва

     Государственное   казенное   учреждение   «Московские дороги»   (ГКУ  «Московские дороги» именуемое  в  дальнейшем  «Работодатель»,  в лице руководителя

 Новикова Андрея Генадьевича,  действующего  на  основании Устава, с

 одной стороны, и инженер-конструктор Горицкий Андрей Петрович,

 именуемый в дальнейшем «№Работник», с другой стороны, совместно именуемые

 «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:              

  1. Стороны договорились, что в связи с причинением Работнику увечья

 при исполнении трудовых обязанностей Работнику выплачивается компенсация

 за моральный вред в размере 240000 (двести сорок тысяч) руб.               

  1. Компенсация  морального  вреда  выплачивается  Работнику  путем

 перечисления оговоренной в п. 1 настоящего Соглашения суммы на расчетный

 счет  Работника  не  позднее  следующего  рабочего  дня после подписания

 настоящего Соглашения.                                                  

  1. Настоящее  Соглашение  составлено  в  двух  экземплярах, имеющих

 равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны.                  

     РАБОТОДАТЕЛЬ                     РАБОТНИК                           

     Новиков /А.Г. Новиков/           Горицкий /А.П. Горицкий/                 

     Экземпляр соглашения получил. Горицкий Дата

Заключение вышеуказанного соглашения не лишает права работника обратится в суд, с иском о взыскании компенсации причиненного морального вреда с работодателя.

Сумму исковых требований (размер взыскиваемой компенсации) работник определяет самостоятельно. Однако, окончательной размер компенсации определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела.

Взыскание морального вреда через суд

При отказе работодателя выплачивать компенсацию, либо при несогласии работника с размером компенсации, он может обратится в суд.

При рассмотрение дела в суде следует учитывать следующие нюансы:

  1. Работник обязан доказать причинение ему работодателем нравственных или физических страданий. Подтверждать их документально не всегда обязательно, т.к. достаточным основанием для компенсации морального вреда является факт нарушения трудовых прав работника.
  2. При получении работником увечья или иного повреждения здоровья либо заболевания, перенесенного в результате нравственных страданий, судом будет также рассматриваться документы, составленные при расследование несчастного случая или профзаболевания, медицинские заключения и т.п. Кроме того, определяется вина работодателя в произошедшем.
  3. При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает материальное положение потерпевшего, наличие нетрудоспособных иждивенцев, состояние здоровья, размер и источники доходов и т.п.

Примечание: при разрешении индивидуальных трудовых споров, работник должен обратится в суд не позднее 3-х месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнал о нарушении своих прав.

При трудовых спорах, связанных с увольнении, в суд необходимо обратится не позднее 1 месяца с момента вручения трудовой книжки или копии приказа о увольнении.

Обратите внимание

По вопросам связанным невыплатой или неполной выплатой заработка срок исковой давности составляет 1 год.

При наличии уважительных причин пропуска сроков подачи искового заявления, он может быть восстановлен судом. Для этого необходимо заявить соответствующие ходатайство.

Особенности возмещении вреда при несчастных случаях

Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда (ч. 1 ст. 212 ТК РФ).

При получении работником травмы или увечья источником повышенной опасности (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.

, осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности, и др.), работодатель обязан возместить ему моральный вред независимо от наличия вины работодателя.

  Если не докажет, что вред был нанесен в следствии воздействия непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

При определении размера компенсаций суд также учитывает действия самого потерпевшего при несчастном случае. Например, если имело места грубая неосторожность работника, то размер компенсации будет снижен.

Источник: http://info-personal.ru/trudovyu-spory/kompensatsiya-moralnogo-vreda-rabotniku/

Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Нравственные страдания относятся к разряду самых неприятных переживаний лица, которое может испытать стыд, унижение или страх.

Содержание

Трудовой кодекс РФ не знаком с определением «моральный вред». В связи с этим нужно воспользоваться определением, выработанным Гражданским кодексом, так как оно в силу своей универсальности может применяться в любой отрасли права.

Моральным вредом ст.151 ГК РФ называет физические или нравственные страдания, которые индивид претерпевает в процессе неправомерных действий, и которые тем или иным образом наносят вред его личным неимущественные правам или посягают на его нематериальные блага, в число которых входят жизнь, достоинство, деловая репутация, личная тайна.

Применительно к трудовым правоотношениям, моральный вред или ущерб понимается в виде нравственных переживаний лица, который, к примеру, лишен возможности продолжать работу вследствие неправомерного увольнения, участвовать в активной социальной жизни в результате распространенных в отношении него порочащих сведений или полученного на работе увечья.

Всякий конфликт или несправедливое отношение вызывают отрицательные эмоции у человека, но именно моральным вредом это считать нельзя. Факт нанесения морального урона работнику работодателем, подлежит доказыванию в суде и только тогда смогут присудить возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Причинение морального вреда работнику

Моральный вред может причиняться любому лицу.  Он может привести к ощутимым физическим и нравственным страданиям. Для физических страданий характерно чувство боли, к примеру, при получении увечья или другого повреждения здоровья, наступившего в результате невыполнения правил по технике безопасности. 

Нравственные страдания относятся к разряду самых неприятных переживаний лица, которое может испытать стыд, унижение или страх. В трудовых правоотношениях моральный ущерб работнику наносится, в основном, неправомерными действиями работодателя. Работодатель может:

  • уволить работника, в результате чего последний, не имея возможности в скором времени поступить на другую работу, получает статус безработного;
  • может задержать заработную плату, поставив семью работника в тяжелое материальное положение;
  • может применить к нему необоснованное дисциплинарное взыскание либо отстранение от работы.

Кроме того, в отношении работника могут распространяться не соответствующие действительности или позорящие сведения, причем не только работодателем, но и другими лицами. Моральные переживания в некоторых случаях могут трансформироваться и в физические, например, болезнь от нравственных страданий.

Как доказать факт морального вреда

Для того, чтобы иметь возможность компенсировать нанесенный ему моральный вред, работник обязан доказать, что, к примеру, в результате неправомерных действия работодателя он получил заболевание или потерял возможность поступить на другую работу.

Для того, чтобы грамотно решить вопрос с работодателем по поводу возмещения морального вреда важно собрать определенные документы, которые будут представлены в виде доказательств. К таким документам можно отнести:

  • листки нетрудоспособности;
  • свидетельские показания;
  • справки или другие документы, которыми можно подтвердить факт того, что потерпевший является единственным кормильцем и, вследствие случившегося, он временно или постоянно прекращает им быть;
  • аптечные чеки на приобретение лекарств, справки врачей;
  • заявления коллег по работе.

Закону известен лишь единственный способ возместить нравственные переживания и страдания – денежная компенсация. Денежная форма компенсации установлена частью первой ст.237 ТК. Сумма денежной компенсации определена договором между работодателем и работником.

Выплата производится на основании приказа работодателя. В случаях, когда работник не удовлетворен размером суммы возмещения, он вправе обратиться в суд, предъявив в своих требованиях большую сумму компенсации.

Важно

Конкретной фиксированной суммы компенсации морального вреда закон не содержит. Пострадавший может просить любую сумму, которая, по его мнению, способна возместить моральный урон.

Однако, окончательное определение суммы остается в компетенции суда, который с учетом самых разных обстоятельств, включая и особенности психического и физического здоровья лица, сам определяет подлежащую выдаче потерпевшему сумму.

Условия, необходимые для компенсации морального вреда

Говорить о возмещении морального   вреда возможно, если имеется одновременная совокупность условий (ст.233 ТК РФ). Во-первых, необходимо существование самих страданий, то есть именно морального вреда.

Во-вторых, возмещается моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями со стороны причинителя вреда. В-третьих, существует причинная связь между вредом и незаконными действиями.

В-четвертых, должна быть доказана вина причинителя.

В определенных случаях работодатель может быть призван к ответственности и без вины. Это происходит в тех ситуациях, если вред работнику причинил источник повышенной опасности, принадлежащий работодателю, или если причинение вреда произошло посредством распространения информации, порочащей честь, достоинство и деловую репутацию.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/vozmeshhenie-moralnogo-vreda-prichinennogo-rabotniku.html

Компенсация морального вреда — размер, сроки и основания материального возмещения ущерба

Гражданам понятно такое выражение, как возмещение материального ущерба, когда ответственность наступает после нанесения вреда собственности. Имущественный урон легко можно оценить в денежном выражении. Однако многим трудно понять, как происходит компенсация морального вреда, за какие физические страдания суд выносит решение о возмещении ущерба.

Под понятием нанесения морального ущерба подразумевается причинение страданий, которые могут носить физический или психологический характер. Определение физических страданий ни у кого не вызывает вопросов – это нанесение вреда здоровью. Психологические страдания включают душевные переживания. К ним можно отнести испытываемые по поводу причинения вреда чувства:

Возможность требовать взыскание за потерю неимущественного характера закреплена в Гражданском кодексе, Конституции РФ и Постановлении Пленума ВС РФ (1994 года). Законодательными актами предусмотрена материальная ответственность граждан, чьи действия или бездействие расцениваются как посягательство на неимущественные права пострадавшего. В законе перечислены нематериальные блага:

  • здоровье;
  • достоинство и деловая репутация;
  • право на беспрепятственное передвижение и на свободный выбор места жительства;
  • право на частную жизнь;
  • авторское право;
  • право на семейную, врачебную тайну.

Возмещение ущерба возможно в случае:

  • если установлен факт страданий вследствие нарушения неимущественных прав;
  • установлено действие или бездействие, которое стало причиной страданий;
  • выявлена связь между действием или преступным бездействием и причиненным вредом;
  • доказано вину лица, которое нанесло ущерб.

Даже, если не установлена вина лица, по закону потерпевший может выдвигать требование возместить ущерб, в случае:

  • когда урон нанесен источником, который представляет повышенную опасность;
  • незаконного осуждения, заключения под стражу, взятия подписки с пострадавшего о невыезде, наложения на него административного взыскания;
  • распространения недостоверной информации, которая порочит честь, достоинство или деловую репутацию потерпевшего.

За что взыскивают моральный вред

Присуждение взыскания возможно при нарушении неимущественных прав граждан. Пострадавшему может быть назначена компенсация морального вреда за:

  • испытываемую душевную боль в случае утраты родственника;
  • физическую боль от травм и перенесенный стресс;
  • приобретенную инвалидность и как следствие – потерю нормальной жизнедеятельности;
  • ухудшение психологического состояния;
  • потерю работы;
  • клевету, оскорбления;
  • разглашение семейной, частной, врачебной тайны;
  • нарушение конфиденциальности разговоров или переписки.
Читайте также:  Извещатели пламени(световые): виды, типы, характеристики

Минимальные и максимальные границы взыскания не установлены законодательством, не предусмотрены формулы для расчета величины возмещения, да и как можно измерить величину психологических переживаний, чувств страха, стыда или унижения, поэтому при рассмотрении учитываются предусмотренные законодательством критерии:

  1. Степень вины обидчика.
  2. Степень и характер перенесенных страданий. Они рассматриваются индивидуально для конкретной пострадавшей стороны – как повлияли действия обидчика на состояние физического и психологического здоровья, на какой период произошла утрата трудоспособности. Часто для этого необходимы подтверждения.
  3. Обстоятельства. Рассмотрение конкретной ситуации может повлиять на увеличение или уменьшение размера взыскания.

Формы компенсации

Виновная сторона до начала рассмотрения дела судом может договориться относительно покупки определенных вещей и передачи ее пострадавшей стороне для того, чтобы компенсировать нанесенный ущерб психологического или физического характера. Суд может вынести решение о возмещении морального вреда только в порядке, который предусмотрен законодательством – в денежной форме. В отдельных случаях суд принимает решение прекратить неправомерные действия или сделать опровержение.

Можно утверждать, что критерии оценки ответственности виновного являются условными и суд обретает свободу в принятии решений и может субъективно оценить ситуацию.

Законом предусмотрены принципы, которые нужно использовать для определения размера денежного возмещения – это разумность и справедливость.

Слово справедливость предполагает использование всех существующих законодательных актов для защиты нарушенных прав пострадавшего. При установлении величины суммы выплат пострадавшему суд учитывает:

  1. Желание пострадавшего договариваться. На решение суда уменьшить размер возмещения может повлиять ситуация, когда виновная сторона предлагала компенсировать ущерб до начала рассмотрения иска, а потерпевший отказался с целью обогащения.
  2. Материальное состояние причинившего страдания. Неразумно выносить решение возместить такую сумму, какую не сможет внести обидчик, но, если доказана вина нескольких лиц, то устанавливается долевая участь во взыскании всех виновных.
  3. Общественная оценка события, в котором пострадало лицо, это может помочь судьям оценить ситуацию.

Как подать в суд за моральный ущерб

С целью защиты своих неимущественных прав потерпевшему необходимо обратиться в суд. Это можно сделать по месту жительства обидчика, регистрации своего места нахождения или имущества. Рассмотрение иска происходит в судах общей юрисдикции. При несогласии с принятым решением одной из сторон подается кассационная жалоба и рассмотрение иска проводит суд второй инстанции – кассационный.

Исковое заявление

Для рассмотрения дела судом потерпевшему нужно составить заявление-иск. Заявителю нужно:

  • правильно указать реквизиты суда;
  • внести индивидуальные данные истца и ответчика;
  • обосновать, какой был причинен вред и назначить свой размер для взыскания;
  • перечислить доказательства вины ответчика.

Подтверждение морального ущерба

Факт несоблюдения нематериальных прав пострадавшего устанавливается в процессе судебного разбирательства с помощью свидетельства других лиц. В качестве доказательств принимаются для рассмотрения документы:

  • справка о нетрудоспособности при нанесении вреда здоровью;
  • статья в средствах массовой информации, в которой опубликованы недостоверные данные;
  • личная переписка, семейные фотографии, когда выдвинуто требование на возмещение морального ущерба по утрате родственника.

Последствия морального вреда

Доказательством вины ответчика относительно потерпевшего может служить заключение медицинской экспертизы о психологическом состоянии пострадавшего. Последствиями причиненного вреда могут быть неуравновешенные состояния потерпевшего из-за испытываемых чувств унижения, стыда, ущербности, раздражения, дискомфорта. Результатом нравственных переживаний могут стать:

  • изменение отношений на работе и в семье;
  • ухудшение результатов предпринимательской деятельности;
  • невозможность заниматься общественной деятельностью;
  • даже суицид.

Судебная практика возмещения морального ущерба

На практике доказать нанесение морального урона гораздо сложнее, чем имущественного.

Истцу необходимо самостоятельно или с помощью адвоката убедить судей, что ухудшение физического здоровья, психологического состояния пострадавшего являются результатом действий обидчика.

Известен случай назначения судом самого большого размера взыскания (15000000 рублей) за причиненную инвалидность и последующую смерть малыша в Санкт-Петербурге.

Взыскание морального вреда при ДТП

При совершении ДТП помимо возмещения материального ущерба заявитель имеет право требовать компенсировать урон, нанесенный его здоровью.

При рассмотрении исков суды часто в несколько раз уменьшают заявленные к взысканию суммы, но такие судебные разбирательства входят в число исков, когда потерпевшие получают значительные выплаты.

Практика показывает, что истцу присуждается компенсация морального вреда от 100000 рублей до 800000 рублей. Получить возмещение при ДТП могут не только пострадавшие, но и лица, чьи родственники погибли во время аварии.

Компенсация при нарушении прав потребителей

Определение судом размера взыскания с недобросовестного производителя товаров или за ненадлежащее предоставление услуг не зависит от стоимости продукции и услуг.

Суммы возмещения по такого рода искам незначительные, они находятся в пределах 5000-50000 рублей. Преимущественно, при рассмотрении дел суды снижают запрашиваемые потерпевшей стороной суммы к выплате.

Истцу может быть выплачена компенсация морального вреда в случае требования с него оплаты медицинских услуг, которые входят в перечень бесплатных.

Возмещение морального неимущественного вреда

На восстановление неимущественных прав не распространяется срок исковой давности. В любое время можно подавать иск на признание:

  • недействительными актов органов государственного управления, которые нарушают личные права;
  • прав автора;
  • или восстановление чести и достоинства.

Для подачи на возмещение понесенных утрат срок исковой давности существует. Возможно применение законов о нарушении неимущественных прав и обращение в суд для взыскания денежной платы с ответчика при:

  • нарушении условий договора туристической компанией;
  • нарушении семейной, врачебной тайны и завещания;
  • распространении недостоверной порочащей информации;
  • нарушении прав автора на авторство, имя, публикацию;
  • нарушении свободы передвижения.

В большинстве случаев при урегулировании трудовых споров по поводу взыскания возмещения суды руководствуются Гражданским кодексом. Компенсация за моральный ущерб работнику может быть выплачена за нанесение вреда здоровью во время несчастного случая на производстве или из-за работы во вредных условиях труда. Может возмещаться нанесенный работнику урон в случае:

  • незаконного увольнения или понижения в должности;
  • несвоевременной выплаты заработка;
  • дискриминации по гендерному признаку, из-за возраста;
  • нарушения неимущественных прав и свобод;
  • отказа в предоставлении отпуска.

Видео: возмещение морального вреда в гражданском праве

Источник: https://sovets.net/11613-kompensaciya-moralnogo-vreda.html

О возмещении морального вреда, причиненного работнику: основные положения

Многие из нас сталкивались с ситуациями, когда возмещение нанесенного работнику морального ущерба не компенсировалось вовсе или задерживалось.

Это может происходить по разным причинам, поэтому следует знать все определения в этом вопросе.

Как же должно производиться возмещение морального вреда, причиненного работнику? Что следует помнить при передаче дела в суд? Почему не нужно завышать критерии оценки сложности ситуации?

Проблемы и причины возникновения нравственного урона в трудовых отношениях

Что же такое нравственный урон по Трудовому кодексу России? Ущерб с моральной точки зрения представляет собой любого рода мучения, которые работник испытывает из-за поступков вне закона работодателя, который посягает на его нематериальные блага. К ним относятся жизнь, частные секреты и даже репутация.

Компенсация морального вреда в трудовом праве: размеры, расчет, примеры

Моральный урон по законодательству может возникать из-за ряда обстоятельств, перечень которых прописан в документах:

  1. Увольнение не по закону. Если рассматривать законодательную базу, то по 237 статье при возникновении такой ситуации работник может попросить компенсацию от руководства в размере, который прописывается в двустороннем договоре. Если в документах этого пункта не прописано, то сотрудник может обжаловать компенсацию в суде. Но здесь необходимо представить доказательства и определить уровень тяжести. Для этого будут приниматься различные факторы: характер ущерба в различных вариациях, условия, индивидуальные особенности работника и многое другое.
  2. Производственная травма. По статье 227 Трудового кодекса нашей страны несчастным случаем считается то происшествие, когда человек нанес себе вред действиями, которые предусматривались рабочим процессом. При этом после произошедшего может появиться инвалидность, смерть или временная потеря трудоспособности. Не стоит забывать, что промышленной считается та болезнь, которую работник может получить по дороге на место труда или в нерабочее время, когда он продолжает выполнять обязанности. Но органы власти могут не признать вину работодателя, если подчиненный был в любого рода опьянении или использовал оборудование в своих целях. На основании подтверждающих доказательств человек будет получать денежную выплату по временной нетрудоспособности и выплаты по страхованию. Компенсация за страдания осуществляется дополнительно к иным выплатам и не заменяет их.
  3. Профзаболевания. Профзаболевание представляет собой результат единовременного или длительного влияния недопустимых факторов, которые присутствуют на рабочем месте. Обычно их подразделяют на острые и хронические. Именно поэтому ущерб, который получается от заболевания, компенсируется либо единовременным пособием, либо выплачивается на основании больничного листа. Если произошел трагический случай, то компенсация выплачивается семейству работника. Когда дело доходит до суда, то сумма определяется на месте и никак не регулируется законодательством. Сумма морального ущерба устанавливается независимо от того, какие ещё работник получил виды компенсаций.
  4. Неустойка от задержки зарплаты. Этот пункт регулируется многими статьями Трудового кодекса. Ими устанавливается, что предприятие обязано выплачивать процент от той суммы, которая должна была быть выдана на руки работнику. Каждый день идёт просрочка, и она зафиксирована в договоре. Также работник может подать иск о взыскании моральной компенсации, но, если бумага была подготовлена в течение 3 месяцев, начиная с момента невыплаты. Как же правильно обосновать свою ситуацию, чтобы получить денежную выплату? Здесь могут быть нравственные страдания, которые выражаются в бессоннице или испорченном отпуске и многом другом.
  5. Выплаты военным и полиции. Именно эти категории могут подавать юридически оформленные требования по выплате пособия из-за вреда, которое было причинено вследствие травмы, ранения или заболевания в течение 2 лет после увольнения.

Может ли наниматель занизить сумму

По Трудовому кодексу нашей страны установлено, что финансовые средства от ущерба, причиненного морально работодателем в сторону подчиненного, относится к категории выплат, к которым обязывают непосредственно организацию. Для начала процесса требуется:

  1. Присутствие реального факта вреда.
  2. Неправомерные действия нанимателя.

И если ответчик желает снизить сумму на выплату, то здесь есть только два варианта:

  1. Доказательство невиновности в произошедшем.
  2. Доказательство, что между его воздействием на подчиненного и наступившим случаем нет абсолютно никакой связи.

Исключения тут также есть: это случаи, когда дело касается нанесения вреда жизни или здоровью подчинённого источником высокой опасности. Здесь возмещение выступает в любом случае, даже если фактической вины нет. Такими примерами могут служить профзаболевания на любом технологическом производстве.

Порядок получения компенсации морального вреда, необходимые документы, составление иска

После того, как подчиненный удостоверился, что произошло несоответствие закону в виде нарушения его прав, он может обратиться к вышестоящему руководству по поводу взыскания финансовых средств. В том случае когда обе стороны проведут переговоры, и они будут успешными, подписывается договор, и деньги начисляются истцу в объеме, который установлен.

Если же произошла обратная ситуация или истец желает завысить сумму, то у него есть способ открыть спор в юридическом органе. В этом случае сотрудник пишет требование и просит рассмотреть дело, с которым он пришел к начальнику.

Также тут может рассматриваться ситуация, когда размер выплат, который предложил ему работодатель, его не устраивает и их нужно увеличить.

Если же вы благополучно поговорили с руководителем, а запросы были утверждены в положительную сторону, то у вас все равно имеется возможность для подачи повторной жалобы судебному исполнителю.

Как же это сделать? В суд подается исковое требование, но госпошлина здесь не уплачивается, как и не взыскивается НДФЛ с присужденной суммы. Если вы собираете доказательную базу о нанесении тяжких последствий от труда, то следует помнить, что наличие вреда резюмируется только при обосновании доказательной базы.

В том случае, когда ответчик докажет в общем порядке, что осложнение у его подчинённого пришло до момента нарушения закона с его стороны, орган принимает это во внимание и может уменьшить количество отдаваемых денег.

Если же вред был нанесен в физической форме, то доказывать здесь не нужно вообще ничего. Наличие ущерба уже предполагается, а суд лишь устанавливает сумму компенсации, которую нужно выплатить.

Читайте также:  Общие сведения о противопожарном водоснабжении

После того как судебное заседание будет завершено, истец дожидается вступления решения в законную силу и получает выставленные ему компенсации.

Срок исковой давности по трудовым спорам

Если рассматривать нормы Трудового кодекса, то чтобы получить компенсацию от работодателя при обращении в юридическую организацию у истца есть 3 месяца. Отсчет будет идти именно с той даты, когда работник удостоверился в ущемлении своих прав. Исключение может быть только у беременных женщин, которых уволили с работы вне закона. Она может обратиться к юристу в неустановленный период.

Здесь очень плохо отрегулирован вопрос по поводу увольнения без согласия самого работника, в особенности пенсионеров. После того как истец будет ознакомлен с приказом соответствующим, и ему выдадут все документы, для начала судебного разбирательства у него имеется всего лишь 30 дней.

Судебная практика по вопросу

Главными причинами для возмещения ущерба через суд будут являться:

  1. Давность по требованию суда. Согласно законодательству Российской Федерации, если имеются требования у специалиста, связанные с увольнением не по закону, то на обращение в суд ему даётся 30 суток. По всем остальным вопросам действует закон в 90 суток. Но в том случае, если работник защищает нематериальные блага, то исковая давность не приходит в действие. Например, рассмотрение ситуации об отрицательном ответе в принятии на должность из-за половой дискриминации. Суд может не одобрить постановление только из-за того, что 3 месяца уже прошло. Но может и удовлетворить, потому что статья о сроках здесь не применима.
  2. Уменьшение суммы денежных выплат. Примером может служить та история, когда предприниматель приходит в орган и просит минимизировать невыплаченные суммы работнику. Это все он объясняет тем, что в несчастной организации сейчас кризис, что обязывает идти на такие просьбы. Конечно, здесь варианты бывают как в положительную сторону, так и в отрицательную.
  3. Увеличение сумм оклада, в сравнении с теми, которые обозначены в двустороннем договоре. Примером может служить ситуация, когда работник пришел к договоренности с начальником о какой-то сумме выплат из-за причинения по неправомерности вреда. Но после этого он обратился в орган власти, чтобы получить с нанимателя денежную выплату в превышающем размере. Суд вправе удовлетворить иск и объяснить это тем, что на дату подписания договора истец еще не знал обо всех тратах, которые появились у него в период лечения.
  4. Увеличение денежной компенсации за счет возникновения новых подробностей. Человек обратился в судебный орган с требованием выплаты финансовой компенсации из-за ухудшения здоровья, потому что наниматель не выдал ему средства защиты при работе с опасными ядохимикатами. В итоге он получил деньги. Но после этого появились осложнения органов дыхания и начали образовываться более тяжелые последствия. Истец постоянно сидел на больничном, поэтому ответчик сделал приказ об увольнении. Истец снова подал жалобу юристу с заявлением о том, что его незаконно уволили, и попросил увеличить финансовые затраты, потому что появились новые расходы. В ходе выяснения было установлено, что руководитель обязан вернуть работника на место и выплатить ему соответствующую денежную компенсацию.

Особенности процедуры

В том случае, если вы решили возместить средства, следует помнить несколько основных правил:

  1. Лучше всего дело отправлять в суд, потому что только там вам вынесут правильный вердикт.
  2. Запаситесь доказательствами заранее.
  3. Посчитайте примерную сумму будущей оплаты.

Если у вас в жизни возникла такая ситуация, то не стоит отчаиваться, потому что Трудовой кодекс будет всегда на вашей стороне. Не стоит откладывать получение выплаты от принесенного вреда, даже если фирма в банкротстве. Думайте только о себе, потому что ваше здоровье – главное.

О возмещении морального вреда, причиненного работнику: основные положения Ссылка на основную публикацию

Источник: https://PravKlient.ru/obrashcheniya/moralnyj-vred/prichinennyi-rabotniku.html

Возмещение морального вреда причиненного работнику

При обращении в судебную организацию с претензией к своему начальству, человек всегда помимо основных требований выдвигает и требования о возмещении морального вреда. Истец склонен преувеличивать величину негативных последствий и называть заведомо завышенную сумму. Виной этому может быть некорректное поведение со стороны руководства, либо достаточно серьезные случаи с печальным концом.

Возмещение морального вреда

В соответствии со статьей 151 гражданского кодекса РФ моральный вред несет собой различного рода мучения, которые человек испытывает из-за деяний, ущемляющих его права. Таким образом, принижается значение его жизни, человеческого достоинства и хорошего отношения на работе. Со стороны руководства или иных сотрудников могут быть заметные издевки в сторону определенного сотрудника.

Выглядеть это может быть как шутки, но тем не менее, если это продолжается значительный период времени, соответственно это начинает надоедать, поэтому и возникает потребность обращения в органы для защиты прав и достоинства.

В статье 1100 ГК РФ объясняется, что работодатель ответственен за нанесение психологической травмы работнику даже при своей невиновности, если испорчено здоровье в результате взаимодействия с источником повышенной опасности. Так же истец вправе потребовать наказать начальство за распространение нелицеприятных сведений.

Порядок возмещения морального вреда причиненного работнику

Осознав, что ему нанесен ущерб, работник имеет право направиться напрямую к своему руководству с просьбой о выплате определенной денежной суммы. Но это может не увенчаться успехом. Следующим этапом будет направление иска судебной организации.

Даже после внимательного ознакомления работодателя с просьбой, истец все равно может направить заявление в суд.

К примеру, длительно не выплачивалась зарплата. Даже при перечислении задолженности, лицо вправе написать иск, если считает себя потерпевшим при длительном существовании без положенных ему денежных средств. В иске следует отразить, что он очень переживал, нарушился сон, аппетит и так далее.

Совет

Далее уже непосредственно суд решает принимать ли во внимание предъявленные жалобы истца.

Полезная информация: Паевой взнос.

Проблемы возмещения морального вреда работнику

К сожалению, нельзя точно утверждать насколько тяжелую моральную травму нанесли человеку из-за подобного отношения к нему. Кто-то позволит себе распространять ложные сведения о внутренних переживаниях и дискомфорте. А кто-то наоборот, испытывая тяжелые душевные страдания, стыд, унижение, отчаяние, будет держаться достаточно уравновешенно и спокойно.

Разобраться в данной сложной ситуации нужно будет суду. Обращают внимание на все возможные нюансы. Нет универсального порядка расчета размера выплат. Только тщательно изучив все обстоятельства дела, можно принять верное решение.

Компенсация морального вреда

Статья 1099 ГК РФ разъясняет все аспекты компенсации морального ущерба, причиненного гражданину. Количество выплаченных денег определяется статьей 151 ГК РФ. Психологическая травма, возникшая путем действия либо бездействия, требует с виновника возместить работнику ущерб в определенном денежном размере.

Каждый случай не похож на другие и его рассмотрение проходит с вовлечением всевозможных фактов и свидетелей со стороны. Травма, нанесенная гражданину, не должна оставаться без внимания. Этот вред должен быть компенсирован по закону, даже если в оплате имущественного вреда отказано.

Как получить компенсацию за моральный ущерб

Чтобы взыскать с виновника денежную выплату из-за причиненного в процессе трудовой деятельности вреда, стоит ознакомиться со статьей 1101 ГК РФ. Данная статья разъясняет все нюансы причиненной психологической травмы.

Истец при решении в его пользу получает денежную компенсацию. Суд установит размер этой суммы, учитывая серьезность ситуации, оценив душевное состояние работника. Решение принимается очень справедливо, а так же внимательно.

Госпошлина за возмещение морального вреда

Иск на компенсацию морального вреда относится к искам, не предъявляющим претензий к материальным благам. Но не смотря на это, оплата государству за оказанные услуги осуществляется по общим правилам, то есть так же, как за имущественные иски. Госпошлина взимается в порядке, определенном подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 ГК РФ. На сегодняшний день эта сумма составляет 300 рублей.

Наша жизнь и здоровье является самым дорогим, что может быть у человека. При любом стечении обстоятельств нужно пытаться сдерживаться, не поддаваться эмоциям. Каждое нервное потрясение отрицательно сказывается как на психологическом, так и на физическом состоянии человека. Берегите себя, и ваша жизнь будет долгой и счастливой!

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://classomsk.com/grazhdanskoe-pravo/vozmeshhenie-moralnogo-vreda-prichinennogo-rabotniku.html

Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Возмещение причиненного работнику морального вреда осуществляется либо по соглашению сторон, либо на основании судебного решения. При этом моральный вред взыскивается только в случаях, определенных законодателем. О размере возмещения и порядке выплаты работнику компенсации за нравственные страдания узнаете из статьи далее. 

Что такое моральный вред в трудовом праве?

Возможно ли возмещение морального вреда, причиненного работодателю?

Процедура возмещения работнику морального вреда

Судебная практика по возмещению морального ущерба работникам

Размер морального вреда, который причинен работнику

Что такое моральный вред в трудовом праве?

Так как трудовое законодательство понятие морального вреда не раскрывает, для его определения нужно обратиться к положениям статьи 151 ГК РФ.

Согласно этой норме, все физические или нравственные мучения, которые были понесены лицом в связи с совершением третьими лицами действий, нарушающих его личный неимущественный комплекс прав или покушающихся на нематериальные блага, принадлежащие лицу, относятся к категории морального вреда.

Однако законодатель делает оговорку, что возможно это «и в других случаях, предусмотренных законом», то есть говорит о том, что если потерпевший сможет доказать наличие вреда, то суд примет эти факты во внимание.

В ТК РФ также встречаются статьи, в которых указывается на право гражданина требовать возмещения морального вреда. Например, ст. 3 — о запрете дискриминации работника — или ст.

 237, в которой установлен порядок возмещения вреда, причиненного противоправным действием/бездействием работодателя. Выплаты осуществляются в денежной форме, их размер определяется соглашением сторон.

Если участники спора не смогут договориться, потерпевший вправе обратиться в суд.

Возможно ли возмещение морального вреда, причиненного работодателю?

На практике встречаются случаи, когда работники наносят ущерб имуществу руководителя организации. В этом случае законодатель предусматривает ответственность для сотрудников, но речь идет только о материальной ответственности.

О возможности возмещения морального вреда работодателю ТК РФ не говорит.

Конечно, потерпевший вправе в исковых требованиях указать, что он просит взыскать с виновного  также и моральный вред, однако вопрос возмещения в этом случае решается по усмотрению суда.

Процедура возмещения работнику морального вреда

После того как работник узнал, что его права нарушены или работодатель нанес своими действиями непоправимый вред, он вправе обратиться к руководителю организации по поводу назначения компенсации.

Если стороны договорятся и подпишут соответствующее соглашение, то денежные средства будут перечисляться сотруднику согласно положениям документа.

В противном случае у работника есть возможность обратиться для разрешения спора в суд.

Обратите внимание

Гражданин вправе написать иск и в том случае, если считает, что размер выплат, указанных в соглашении с работодателем, стоит увеличить.

Более того, даже если работодателем были удовлетворены требования работника относительно предмета спора в досудебном порядке (например, выплачена заработная плата, которая была задержана), это не лишает сотрудника права обратиться в суд для взыскания компенсации морального вреда.

Подается исковое заявление в районный суд, госпошлина при этом не уплачивается.

Что касается доказательственной базы морального вреда, то здесь следует обратить внимание на то, что его наличие презюмируется, если доказано, что работодатель действительно виноват.

Например, как сотруднику доказать, что ему были причинены нравственные страдания? Он просто заявляет в суде, что в результате действий работодателя он плохо спал, нервничал и т. д., — а суд уже сам определяет степень страданий потерпевшего.

В некоторых случаях вред можно доказать с помощью медицинской документации: выписки из медицинской карты, справки из скорой помощи или неотложки и т. п. Правда, в данном случае необходимо установить причинно-следственную связь между поступками работодателя и наступившими последствиями в виде заболевания.

Если ответчиком будет доказано, что заболевание у истца наступило до нарушения его прав работодателем, то, соответственно, суд, принимая во внимание этот факт, может снизить размер заявленных денежных требований по компенсации морального вреда. Если же вред причинен физическому здоровью истца источником повышенной опасности, то доказывать ничего не нужно, т. к.

Читайте также:  Трубы для систем пожаротушения: сравнение металла и полипропилена

наличие вреда уже предполагается, а суд лишь определяет его размер.

После окончания судебных заседаний истцу остается дождаться вступления решения в законную силу и получать причитающиеся ему выплаты.

Судебная практика по возмещению морального ущерба работникам

Для более наглядного рассмотрения вопроса мы рассмотрим наиболее часто встречающиеся причины споров по вопросу возмещения вреда сотрудниками организаций и приведем примеры из судебной практики.

  1. Исковая давность. Согласно положениям ст. 392 ТК РФ, если требования работника связаны с его незаконным увольнением, на обращение в суд ему дается 1 месяц со дня издания приказа или получения трудовой книжки. По иным вопросам, связанным с нарушением трудовых прав, — 3 месяца. Однако на правоотношения, касающиеся защиты нематериальных благ, исковая давность, согласно ст. 208 ГК РФ, не распространяется. Возьмем, например, дело об отказе в принятии на работу по признаку пола (т. е. налицо дискриминация). Суд отказал истцу в удовлетворении требования в связи с пропуском последним 3-месячного срока. Однако кассация требования удовлетворила и пояснила, что ст. 392 ТК в данном случае неприменима.
  2. Уменьшение суммы морального вреда. В суд обратился И. (руководитель организации) и попросил снизить размер компенсационных выплат, которые компания выплачивает Н. за моральный вред. Свою позицию он объяснил тем, что предприятие находится в плачевном финансовом состоянии и не имеет возможности платить большие суммы бывшему сотруднику. Суд оставил решение без изменений. Однако в судебной практике встречаются и случаи, когда кассация принимает во внимание тяжелое материальное положение работодателя и уменьшает размер ежемесячной денежной суммы, выплачиваемой пострадавшему.
  3. Увеличение размера морального вреда по сравнению с суммой, прописанной в заключенном соглашении сторон. А. (истец) работал на производстве с вредными условиями труда, в результате чего у него появилось хроническое заболевание. До выявления болезни между А. и его работодателем было заключено соглашение о выплате компенсационных сумм. Несмотря на это обстоятельство, суд апелляционной инстанции взыскал с руководителя предприятия большую сумму, чем была указана в соглашении, обосновав свою позицию тем, что на момент подписания бумаги А. не знал, что у него будет заболевание и не представлял, какие затраты повлечет лечение. На основании этого суд посчитал нужным увеличить сумму возмещения морального вреда.
  4. Увеличение размера выплат при появлении новых обстоятельств. Н. получил на руки судебное решение о взыскании в его пользу компенсации морального вреда и получал выплаты. Вред был нанесен тем, что при работе с растворителями ему не выдали защитную форму. Как выяснилось позднее, это привело к заболеванию органов дыхания и последующему образованию раковых клеток. В связи с тем, что он постоянно находился на больничном, работодатель решил его уволить. Н. снова обратился в суд с заявлением о незаконном увольнении и попросил увеличить размер выплат, так как открылись новые обстоятельства дела. В ходе разбирательства было установлено, что организация находится в процессе ликвидации. В итоге Н. восстановили на работе, выплатили ему компенсацию за вынужденные прогулы, но размер возмещения морального вреда суд не увеличил.

Таким образом, судебная практика исходит из того, что при определении размера выплат важную роль играет вина работодателя. Кроме того, если в ходе разбирательства не будет установлено причинно-следственной связи между его действиями и последствиями, сумма выплат по усмотрению суда может оказаться значительно ниже или в компенсации вовсе будет отказано.

Размер морального вреда, который причинен работнику

Ограничений для компенсации морального вреда в трудовом законодательстве нет. Именно поэтому судебная практика исходит из того, что выплаты назначаются работнику при совершении любых противоправных действий работодателем, в том числе и тех, которые затрагивают имущественные интересы (например, при задержке зарплаты).

Размера возмещения причиненного работнику морального вреда ТК РФ не устанавливает; аналогично поступает законодатель и в ГК РФ. Это означает, что сумма определяется либо соглашением сторон, либо судебным решением.

В соглашении сторон размер может быть указан:

  • исходя из положений локальных актов организации, в которых данная ситуация предусмотрена;
  • согласно заключениям экспертизы (если вред причинен здоровью работника);
  • по договоренности.

Суд при определении размера учитывает следующие обстоятельства:

  • степень страданий гражданина;
  • наличие вины работодателя;
  • требования разумности и справедливости;
  • иные обстоятельства, которые заслуживают внимания.

При этом правило «чем больше истец запросит в исковом заявлении, тем больше он получит», не действует. Размер моральной компенсации, назначаемой судом, не может быть больше суммы вреда материального, если в иске заявлено и это требование. Впрочем, впоследствии и истец, и ответчик вправе обжаловать установленную судом сумму возмещения морального вреда.

Источник: https://nsovetnik.ru/vozmewenie_vreda/razmer_vozmeweniya_moralnogo_vreda_prichinennogo_rabotniku/

Компенсация морального вреда

Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда.

Статья 151 Гражданского кодекса РФ предоставляет гражданину право обратиться в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного ему ответчиком.

Между тем, доказывание в гражданском процессе факта причинения морального вреда иногда является не такой простой задачей, как может показаться на первый взгляд.

Поэтому, не смотря на то, что данной теме в печати и на страницах многочисленных Интернет-ресурсов уделено достаточное внимание, не вдаваясь в дискуссионные вопросы, рассмотрим ее еще раз.

Понятие морального вреда

Из текста статьи 151 Гражданского кодекса РФ следует, что моральный вред — это физические или нравственные страдания (переживания) гражданина, которые он претерпевает в связи с действиями (бездействием), нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

В свою очередь ст. 150 ГК РФ к нематериальным благам относит:

  • жизнь и здоровье гражданина;
  • достоинство личности;
  • личную неприкосновенность;
  • честь и доброе имя;
  • деловую репутацию;
  • неприкосновенность частной жизни;
  • личную и семейную тайну;
  • право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства.

Неимущественные права – это право на пользование своим именем, право авторства и другие и другие в соответствии с законами об охране права на результаты интеллектуальной собственности.

Гражданин может испытывать нравственные страдания также и в связи нарушением его имущественных прав.

Моральный вред может заключаться:

  • в страхе, унижении, беспомощности, стыде;
  • переживаниях иного дискомфортного состояния в связи с утратой родных, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением сведений, не соответствующих действительности, ограничением или лишением каких-либо прав и др.

Физический вред (страдания) выражаются в причинении физической боли. При этом человек может испытывать физические страдания, как в момент получения травмы, так и в процессе лечения.

Предмет доказывания по делам о компенсации морального вреда

Как правило, в процессе доказывания по делам о компенсации морального вреда необходимо установить наличие следующих юридических фактов:

  • имело ли место действие или бездействие ответчика, причинившие истцу нравственные или физические страдания, в чем он выражались и когда были причинены;
  • какие именно личные неимущественные права истца нарушены, и на какие нематериальные блага они посягают;
  • в чем выразились нравственные или физические страдания истца;
  • степень вины причинителя вреда (в том случае, если она учитывается). Независимо от вины причинителя вреда компенсация морального вреда производится в случаях, установленных ст. 1100 ГК РФ. К ним относятся причинение вреда жизни и здоровью гражданина источником повышенной опасности; в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; в результате распространения сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию.
  • размер компенсации.

Доказательства и распределение обязанностей по доказыванию по делам о компенсации морального вреда

Заявление о возмещении морального вреда подается в суд и рассматривается судом в исковом порядке. В процессе доказывания причинения морального вреда могут быть использованы все виды доказательств, перечисленных в ст.68-79 Гражданского процессуального кодекса (подробнее см. «Доказательства в гражданском процессе»).

Если говорить о бремени доказывания по делам о компенсации морального вреда, необходимо отметить следующее.

Истец должен доказать причинение вреда при определенных обстоятельствах и конкретным лицом, степень физических и (или) нравственных страданий, которые он претерпевал, в чем они выражаются, причинно-следственную связь между причинением вреда и наступившими страданиями, размер компенсации морального вреда.

Важно

Таким образом, если кто-то заявляет, что в результате дорожно-транспортного происшествия он приобрел устойчивую депрессию, бессонницу или головную боль, прежде чем обращаться в суд, необходимо посетить медицинское учреждение и обратить внимание врача-специалиста по нервным болезням на причинно-следственную связь между заболеванием и имевшим место происшествием. В данном случае выписка из истории болезни будет являться доказательством, подтверждающим наличие данного обстоятельства.

Независимо от того, какой вред причинен, важной особенностью доказывания по делам о компенсации морального вреда, является бремя доказывания, лежащее на ответчике. Речь идет о так называемой презумпции вины причинителя вреда, т.е. на ответчике в соответствии с положением пункта 2 статьи 1064 ГК РФ лежит обязанность доказывания отсутствия его вины.

Как уже отмечалось выше, в некоторых случаях закон устанавливает возможность компенсации морального вреда независимо от вины причинителя вреда.

Однако, в таких случаях, чтобы суд мог решить вопрос об освобождении ответчика от ответственности, ответчик должен доказать наличие вины либо умысла в действиях потерпевшего.

Например, водитель, совершивший наезд на пешехода, и утверждающий, что его вины в этом нет, должен доказать, что пешеход сам бросился под колеса автомобиля, решив совершить самоубийство.

Способ и размер компенсации морального вреда

В соответствии со статьей 1101 ГК РФ возмещение морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется истцом, но окончательно его размер устанавливается судом.

При этом суд определяет размер морального вреда в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Совет

Так, например, в моей практике были случаи, когда с учетом данных положений закона при одних и тех же внешне сходных обстоятельствах (дорожно-транспортные происшествия, связанные с наездом на пешеходов на пешеходных переходах, в результате которых был причинен вред здоровью потерпевших средней тяжести) суд присуждал компенсацию морального вреда в размере от 80000 до 120000 рублей.

Кроме того, при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В частности, суды, отмечая в своих решениях, что при их вынесении были учтены требования разумности и справедливости, ссылаются на материальное положение ответчиков.

В связи с эти вспоминается такой случай. Один из моих клиентов до обращения ко мне около пяти лет(!) находился в статусе подозреваемого по уголовному делу. По моему ходатайству был проведен ряд судебных экспертиз, результаты которых свидетельствовали о невиновности моего подзащитного в совершении преступления (в последствие за совершение этого преступления был осужден другой человек).

Гражданин решил взыскать с государства компенсацию морального вреда в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности. Судья суда первой инстанции отказала в удовлетворении иска, не усмотрев наличия нравственных страданий у истца.

Однако вышестоящий суд вынес кассационное определение, которым изменил решение суда первой инстанции, и присудил взыскать с государства в пользу моего клиента компенсацию морального вреда в размере 1000 (одной тысячи) рублей (!).

Учитывая, что ответчик (наше государство) достаточно «бедное», по всей видимости, решение суда кассационной инстанции явилось «эталоном справедливости».

Образец искового заявления
о компенсации морального вреда

В Калининский районный суд г. Тюмени
Истец: Иванова Марья Ивановна г. Тюмень, ул. Тюменская, д.10, кв. 20

Ответчик: Петров Петр Петрович,

г. Тюмень, ул. Московская, д. 20, в. 10

Источник: https://advokatsidorov.ru/kompensaciya-moralnogo-vreda.html

Ссылка на основную публикацию