Порядок увольнения сотрудника фпс гпс мчс

Увольнение из МЧС по собственному желанию

Увольнение из МЧС по собственному желанию, как показывает статистика, является наиболее распространённым способом прекращения трудовой деятельности пожарного.

Такое структурное ведомство как Министерство чрезвычайных ситуаций Российской Федерации функционирует с 1994 года, и за это время постепенно разрабатывался и усовершенствовался механизм увольнения военнослужащими или представителями гражданского персонала ФПС.

Обратите внимание

В данной статье будет подробно описана ситуация увольнения МЧСника на добровольной основе, включая порядок расторжения срочного или бессрочного контракта, финансовые вопросы, сроки и возможные проблемы, с которыми может столкнуться офицерский состав ФПС.

Также будет уделено внимание ситуации, когда спасатель увольняется в связи с ликвидацией структурного подразделения.

Порядок расторжения трудового договора по собственному желанию

  1. Если речь идет о гражданском персонале ФПС, то для инициирования процесса увольнения по собственному желанию необходимо подать рапорт установленного образца (пример рапорта будет рассмотрен чуть позже). Подобный рапорт, который является аналогом заявления на увольнения, при увольнении также подается военными руководителю войска.

     Рапорт должен подаваться непосредственно начальнику отделения, при этом МЧСник может подать его в любое время, а аргументировать своё решение он вовсе не обязан.

  2. После подачи рапорта работнику придется выполнять свои обязанности еще 14 дней, на протяжении которых на его место должны подыскать другого спасателя.

     Как сказано в статье №80 ТК РФ, на протяжении двух недель работник имеет право отозвать своё заявление без каких-либо последствий. Руководитель подразделения ФПС в свою очередь обязуется восстановить его.

  3. Далее руководитель подразделения издает приказ, с которым обязательно должен быть ознакомлен сотрудник (факт ознакомления подтверждается подписью сотрудника).

Также необходимо обратить внимание читателя на еще один нюанс – отпуск с последующим увольнением.

Согласно со статьей 127 Трудового кодекса РФ, у работника есть возможность выйти в отпуск, а потом прекратить трудовые отношения с ведомством, однако отозвать рапорт можно только до начала отпуска (в противном случае начальник имеет полное право не взять лицо обратно на работу).

Причины увольнения

Как уже было отмечено выше, причину увольнения можно не указывать, но лица, желающие избежать двухнедельной отработки, иногда обязаны аргументировать свой уход из ФПС.

Более того, руководитель может потребовать предъявить документальное подтверждение причины ухода, но, как показывает практика, в большинстве ситуаций достаточно правильно оформленного рапорта, поскольку работники подразделения пожарной охраны входят в перечень сотрудников, которые могут освобождаться от отработки.

Причины для увольнения по собственному желанию могут быть связаны с профессиональной деятельностью МЧСника (невозможность наладить отношения в коллективе, смена профессии и т.д.), с личными делами (например, смена места жительства) или обстоятельствами, что не затрагивают ни одну из сторон.

Рапорт на увольнение по собственному желанию

Работник МЧС может быть уволен из службы по его собственному желанию после предоставления рапорта. Документ обязательно включает следующие положения:

  • ссылки на нормативную базу (если увольнение проходит по инициативе сотрудника, то необходимо указать второй пункт статьи №2 Федерального закона от 1-го февраля 2017 года);
  • просьба об увольнении из ФПС (Прошу Вас уволить меня из ФПС…);
  • информация о прохождении врачебной комиссии. От прохождения военно-врачебной комиссии можно отказаться, указав это в рапорте;
  • наличие или отсутствие претензий к руководству структурного подразделения ФПС;
  • количество дней неиспользованного отпуска (если очередной отпуск был использован, то об этом также нужно указывать в рапорте);
  • дата составления рапорта;
  • имя, звание и подпись работника МЧС.

Потеря заявления

Бывают ситуации, когда заявление об увольнении (в данном случае рапорт) может теряться.

Как поступить в таком случае? Тогда стороны могут заключать дополнительное соглашение об увольнении, где указывается дата аннулирования договора. В противном случае придется писать заявление с просьбой открыть дело в прокуратуре.

 Во избежание подобных конфликтов рекомендуется отправлять не отдавать рапорт лично в руки, а отправлять заказным письмом с уведомлением о получении.

Трудовая книжка сотрудника МЧС

При увольнении спасателя МЧС в трудовую книжку офицера обязательно должна вноситься соответствующая запись. Когда в трудовой книжке делается отметка о расторжении договора, также может указываться и причина прекращения трудовых отношений (к примеру, переезд в другой город).

14 дней после увольнения

Многие полагают, что две недели после расторжения договора являются обязательной отработкой, однако только малая часть работников обязуется работать дополнительно 14 дней.

Сотрудник ФПС лишь должен уведомить начальника своего подразделения о факте увольнения, после чего на его рапорт ответственное лицо должно наложить визу.

По истечению двух недель лицо будет окончательно уволено из государственного ведомства.

Отказ в увольнении по собственному желанию

Если обратиться к Конституции Российской Федерации, то можно узнать, что каждый гражданин имеет свободу выбора профессии.

Таким образом, отказ работодателя расторжении трудового договора будет считаться нелегитимным.

Если по отношению к вам руководитель предпринял такие действия, то их можно обжаловать в одном из перечисленных ниже органов:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • районное отделение суда.

Увольнение в связи с ликвидацией структурного подразделения

Если спасатель МЧС увольняется не по собственному желанию, а на принудительной основе в связи с сокращением кадров, то его обязательно нужно уведомить об этом в письменной форме.

Уведомление оформляется в соответствии с установленным образцом – в нем указывается именование подразделения ФПС, причина увольнения, законодательная база, а также дата прекращения трудовой деятельности.

 Дальнейшее увольнение возможно только с письменного разрешения самого работника.

Аннулирование трудового договора по собственному желанию не предусматривает выплаты дополнительных компенсаций, однако при принудительном увольнении пожарного или же при увольнении по соглашению сторон обязательно дополнительно выплачивается выходное пособие (устанавливать размер пособия можно в индивидуальном порядке). Если говорить о рассматриваемой ситуации, то, как сказано во второй пункте статьи №81 ТК РФ, попавшие под сокращение сотрудники МЧС могут получать денежную компенсацию на протяжении двух месяцев с момента увольнения (это касается как военных, так и гражданских работников ведомства).

В той ситуации, когда уволенный специалист зарегистрирован на бирже труда, но не может найти работу в течении двух месяцев, он может дополнительно получить компенсацию за еще один месяц.

 Далее бывший сотрудник МЧС больше не может получать денежные выплаты от ведомства – ему просто будет начисляться пособие по безработице.

 При длительном отсутствии работы в центре занятости могут предложить прохождения переквалификации.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-iz-mchs-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Положение о прохождении службы в МЧС в N 141-ФЗ — в 2019 году, в внесении изменений

Работа в федеральной противопожарной службе признана деятельностью с высокой степенью важности, так как она относится к профессиональному решению конкретных задач, способствующих повышению пожарной безопасности объектов в Российской Федерации. Люди, заключившие контракт в ФПС, пользуются должным уважением от населения страны, так как с их помощью при возникновении чрезвычайных ситуаций спасаются многие жизни.

Сотрудники такой службы подвергаются многочисленным проверкам – как с физической стороны, так и с психологической. Более того, в течение всего периода исполнения возложенных функциональных обязанностей они обязаны соответствовать установленным характеристикам. А в случае несоблюдения норм могут быть привлечены к дисциплинарному взысканию, при грубых нарушениях трудовых правил – увольняют.

Положение о прохождении службы в МЧС в 141-ФЗ регулирует данные вопросы. Каждый работник сферы противопожарной безопасности обязан изучить данный акт, чтобы исключить возникновение проблем с законом. В связи с этим становится актуальным рассмотрение основных положений, а также ключевых особенностей законодательных установок при осуществлении деятельности в ФПС.

Информация о законе

Закон о прохождении службы в Государственной противопожарной службе Российской Федерации № 141-ФЗ был принят в 2017 году, заменив по большей части неактуальные моменты устаревшего Положения о работе в органах МВД от 1992 года.

До того как был разработан и принят закон №141-ФЗ «О службе в Федеральной противопожарной службе и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», деятельность лиц, состоящих на службе ФПС была регламентирована Положением о деятельности в МВД.

Важно

После реализации нововведений изменился и уточнился статус сотрудников, требования к ним, их права, обязанности, трудовая дисциплина и ответственность за совершение действий, выходящих за рамки уставных.

Дополнительно предусмотрена учебная и профессиональная подготовка лиц, занимающих должность в органах ФПС, в структурах, не включенных в систему МЧС. Также была введена формулировка об увольнении служащего в связи с утратой доверия по отдельным основаниям.

Структура и содержание

Закон № 141-ФЗ «О службе в Федеральной противопожарной службе и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» состоит из 14 глав.

Его положения в полной мере регламентируют всю деятельность сотрудника ФПС, что позволяет заинтересованному лицу изучить в точности собственные права и обязанности.

Лишь отдельные нормативные акты дополняют вопросы, уже отраженные в законе.

В случае прохождения вступительных испытаний и соответствия установленным требованиям, новоявленный сотрудник обязан исполнить присягу служащего ФПС. Приведение реализуется в торжественной обстановке перед флагом Российской Федерации.

При прохождении службы сотрудник имеет право на получение отпуска, премиальных, иных денежных и материальных вознаграждений – законом предусмотрены отдельные ситуации, когда подобное является актуальным.

В силу определенных обстоятельств человек может уволиться из рядов МЧС – данная процедура также прописана в рассматриваемом нормативном акте.

Далеко не каждый гражданин может рассчитывать на должность в МЧС. Подача собственной кандидатуры осуществляется в добровольном порядке, этого никто не может запретить.

Однако любой претендент должен отвечать следующим требованиям:

  • возраст соискателя: от 18 до 35 лет;
  • нет ограничений по личным убеждениям или состоянию здоровья для выполнения служебных обязанностей;
  • физическая подготовка – выше среднего;
  • морально-деловые качества отвечают установленным характеристикам.

Сама процедура приема на работу достаточно проста:

  1. Подача заявки на участие в конкурсе.
  2. Сбор необходимой документации.
  3. Сдача тестирования.

Если кандидат имеет соответствующее образование, то при поступлении он может рассчитывать на дополнительные льготы.

Требования к служебному поведению и ответственность

Сотрудники МЧС должны понимать, что к ним будут предъявляться достаточно жесткие требования.

Так, согласно установленным нормам, они обязаны:

  • выстраивать свою деятельность в соответствии с необходимостью обеспечения безопасности граждан и имущества защиты от пожаров;
  • сохранять честь и достоинство (исключить возникновение ситуаций, порочащих репутацию МЧС);
  • в отношении граждан быть вежливым и тактичным, выказывать уважения (предоставлять им посильную помощь в рамках должностных полномочий);
  • поддерживать нейтральность по отношению к политическим партиям, религиозным, профессиональным или иным социальным группам;
  • не высказываться публично, не давать оценок и не допускать острых суждений в адрес государственных структур, политических партий, религиозных, профессиональных и иных социальных групп, если это не является служебной обязанностью;
  • не проявлять неуважение к национальным обычаям и традициям, реализацию служебной деятельности выстраивать с учетом культурных и иных особенностей социальных групп, исключить действия, которые могут побудить возникновение межнациональных или религиозных конфликтов;
  • выполнять возложенные обязанности в установленных пределах;
  • исключить нарушение устава, требований федеральных законов и иных установок, предусмотренных нормативными актами;
  • свою работу выполнять добросовестно, в соответствии с присвоенной профессиональной классификацией.

Отдельное внимание стоит обратить на ответственность сотрудника ФПС:

  • в случае совершения преступления он, как и любой другой гражданин, будет привлечен к уголовной ответственности – рассмотрение дела будет происходить в соответствии с законодательством страны;
  • при административном правонарушении он несет дисциплинарную ответственность, согласно закону № 141-ФЗ (данное не распространяется на случаи, когда сотрудник подлежит ответственности на общих основаниях КоАП РФ);
  • в ситуации с нарушением служебной дисциплины наказание устанавливается на основании ст. 48, 49 и 51 закона № 141-ФЗ;
  • если при выполнении служебных обязанностей сотрудником был нанесен ущерб физическому или юридическому лицу, то обязан возместить его в установленном порядке;
  • если был нанесен материальный ущерб службе ФПС, то сотрудника привлекают к материальной ответственности, согласно порядку, утвержденному законодательством РФ.

Порядок увольнения

Увольнение госсотрудника противопожарной службы происходит на основании ст. 83 закона № 141-ФЗ.

Реализоваться это может по следующим причинам:

  • истечение периода действия трудового договора;
  • достижение сотрудником пенсионного возраста;
  • обнаружено несоответствия по занимаемой должности;
  • выявлены грубые нарушения трудовой дисциплины;
  • признан негодным к прохождению службы на занимаемой должности в соответствии с заключением военно-врачебной экспертизы;
  • нарушены условия трудового соглашения – это актуально как для сотрудника службы, так и для его работодателя;
  • в связи с утратой доверия по основаниям, отраженным в ст; 84;
  • призван в армию для прохождения службы по призыву.

Также стоит отметить моменты, когда претендент на работу в государственной структуре может быть не принят на вакансию:

  • наличие судимости;
  • ограниченная дееспособность;
  • является родственником одного из сотрудников того же подразделения – актуально, если его должность подразумевает подчинение в отношении одного из лиц.

Данный список не является исчерпывающим – возможные иные ситуации, препятствующие трудоустройству соискателя.

Об отпусках

Порядок получения отпуска с сохранением заработной платы отражен в ст. 57 закона № 141-ФЗ.

Реализуется это через оформление следующих типов отдыха:

  • основной отпуск;
  • каникулярный;
  • дополнительный;
  • в связи с личными обстоятельствами;
  • иные категории, если подобное предусмотрено законодательством.

Дополнительный и основной отпуск может быть получен раз в год. Продолжительность отдыха устанавливается формулой: 1/12 часть основного умножить на 1/12 часть дополнительного.

Если срок выходит меньше, чем 10 календарных дней, то он сохраняется с перенесением на следующий период.

В ситуации, когда сотрудник работает два и более года, то основной отпуск он может получить в любой месяц, согласно утвержденному графику.

Источник: https://jurjur24.ru/polozhenie-o-prohozhdenii-sluzhby-v-mchs-141-fz/

Порядок увольнения сотрудника мчс

Основания для прекращения службы. Порядок увольнения сотрудников ГПС

Увольнение сотрудников производится начальниками, которым предоставлено право назначения их на соответствующие должности. Оно производится в 2-х недельный срок со дня подачи рапорта об увольнении, поданного сотрудником.

Право увольнения по собственному желанию имеют все сотрудники независимо от возраста и срока службы.

Совет

После подачи рапорта кадровый аппарат выдает направление на ВВК с целью установления годности к военной службе.

Возрастные ограничения устанавливаются в зависимости от присвоенных специальных званий, а именно: полковники – 50 лет.

Выплаты при увольнении сотрудников ФПС со службы (Заболонкова О.)

Денежная компенсация за не использованный в году увольнения отпуск выплачивается сотрудникам в полном объеме при увольнении со службы по таким основаниям:а) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;б) по достижении предельного возраста;в) по состоянию здоровья;г) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);д) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем;е) по болезни.Сотрудникам, уволенным по иным основаниям, выплата компенсации производится за все виды отпусков пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12-й части отпуска за каждый полный месяц службы.Выплата денежной компенсации за отпуск допускается только в случае увольнения сотрудников, не использовавших отпуск (п.

120 Порядка N 195).

Увольнение сотрудника МЧС

право на участие в подпрограмме имеют следующие категории граждан РФ (граждане, уволенные со службы, вставшие в органах местного самоуправления на учет в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий до 1 января 2005 г.

): —граждане, уволенные со службы из органов Государственной противопожарной службы МЧС, содержащихся за счет средств федерального бюджета, по достижении ими предельного возраста пребывания на службе, или по состоянию здоровья, или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность службы которых в календарном исчислении составляет 10 лет и более. С уважением, Читать (1 ответ) Я аттестованный сотрудник МЧС.

Мне вручено уведомление об увольнении по окончании действия контракта через 2 мес. , еще будет вручено направление на прохождение мед.

Порядок увольнения сотрудников гпс мчс

В таком случае Вам изменят запись, заплатят за моральный ущерб и за утраченную выгоду.После написания заявы должна отработать 14 дней, можно договориться с начальством и не работать это время.

А расчет и трудовую должны выдать в день фактического увольнения.

Несоответствие должности начальник должен мотивировать, иначе (и в любом случае) можете обратиться с заявой в трудовую инспекцию, они приедут, и тогда Вашей конторе мало не покажется!

Егор.Просто так за несоотвествие уволить нельзя, для этого должны быть основания и главное из них — отрицательные результаты атестации. У вас была атестация? Трудовую книжку и расчёт должны выдать в день увольнения, т.

е. в последний рабочйи день, за каждый день задержки трудовой книжки работодатель обязан выплатить компенсацию денежную.4.

Памятка об обязанностях, запретах и ограничениях, распространяемых на сотрудников МЧС России

знать и соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, необходимые для выполнения служебных обязанностей и профессионального развития, обеспечивать их исполнение, а также проходить в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности, регулярные проверки знания Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в указанной сфере; 2) знать и исполнять должностной регламент (должностную инструкцию) и положения иных документов, определяющие его права и служебные обязанности, исполнять приказы и распоряжения прямого руководителя (начальника), непосредственного руководителя (начальника), а также руководствоваться законодательством Российской Федерации при получении приказа либо распоряжения прямого руководителя (начальника) или непосредственного руководителя (начальника), заведомо противоречащих законодательству Российской Федерации; 3) обращаться по служебным и личным вопросам к своему непосредственному руководителю (начальнику), а при необходимости и к прямому руководителю (начальнику), поставив при этом в известность непосредственного руководителя (начальника); 4) соблюдать при выполнении служебных обязанностей права и законные интересы граждан, общественных объединений и организаций; 5) соблюдать внутренний служебный распорядок федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности, подразделения, в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности и иных обстоятельствах, исключающих возможность выполнения сотрудником служебных обязанностей; 6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего выполнения служебных обязанностей, проходить в установленном порядке профессиональное обучение и (или) получать дополнительное профессиональное образование; 7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; 8) беречь государственное имущество, в том числе имущество, предоставленное ему для выполнения служебных обязанностей; 9) представлять в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; 10) сообщить непосредственному руководителю (начальнику) о подаче заявления о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства в день подачи заявления; 11) сообщить непосредственному руководителю (начальнику) о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства (подданства) иностранного государства; 12) не допускать злоупотребления предоставленными служебными полномочиями, соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, связанные со службой в федеральной противопожарной службе, а также соблюдать требования к служебному поведению сотрудника; 13) сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о возникновении личной заинтересованности, которая может привести к возникновению конфликта интересов при выполнении служебных обязанностей, и принимать меры по предотвращению такого конфликта; 14) уведомлять в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, о каждом случае обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения; 15) соответствовать по уровню физической подготовки квалификационным требованиям к замещаемой должности в федеральной противопожарной службе; 16) проходить ежегодно диспансеризацию, а также по направлению медицинской организации либо уполномоченного руководителя медицинское освидетельствование; 17) рассматривать в пределах служебных обязанностей и в установленные сроки обращения граждан и организаций; 18) в порядке, установленном статьей 31 Федерального закона № 141-ФЗ, временно исполнять по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности либо уполномоченного руководителя служебные обязанности, не предусмотренные должностным регламентом (должностной инструкцией) по замещаемой должности, без освобождения от замещаемой должности; 19) выполнять по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности либо уполномоченного руководителя и в соответствии с настоящим Федеральным законом служебные обязанности, аналогичные выполняемым ранее служебным обязанностям, при перемещении сотрудника в том же подразделении и в той же местности; 20) пройти обязательную государственную дактилоскопическую регистрацию в соответствии с законодательством Российской Федерации; 21) знать и соблюдать требования охраны труда при осуществлении профессиональной служебной деятельности.

2.

порядок увольнения сотрудника мчс

Военнослужащие, уволенные с военной службы, проходившие ее по контракту, офицеры, проходившие военную службу по призыву, сотрудники ГПС МЧС России, уволенные со службы, а также члены их семей имеют право на получение воинских перевозочных документов на проезд и перевозку личного имущества от прежнего места жительства к новому постоянному месту жительства, избранному военнослужащим, сотрудником ГПС МЧС России при увольнении.Рекомендуем прочесть: 1 ответ.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 379 раз.

Порядок и правила увольнения сотрудников из МЧС по собственному желанию

Подобный рапорт, который является аналогом заявления на увольнения, при увольнении также подается военными руководителю войска.

Рапорт должен подаваться непосредственно начальнику отделения, при этом МЧСник может подать его в любое время, а аргументировать своё решение он вовсе не обязан. После подачи рапорта работнику придется выполнять свои обязанности еще 14 дней, на протяжении которых на его место должны подыскать другого спасателя.

Как сказано в статье №80 ТК РФ, на протяжении двух недель работник имеет право отозвать своё заявление без каких-либо последствий.

Обратите внимание

О выданных уволенному военнослужащему, сотруднику ГПС МЧС России воинских перевозочных документах (денежных средствах) на проезд и перевозку личного имущества производится запись в денежном аттестате.

Москва Просмотрен 201 раз. Задан 2013-03-05 10:40:45 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие» При увольнении из МВД,я написал рапорт по собственному желанию,могу ли я получить жилищный сертификат. — При увольнении из МВД,я написал рапорт по собственному желанию,могу ли я получить жилищный сертификат.

Xvii. инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел российской федерации в системе министерства российской федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий

На основании поступивших документов в личных делах сотрудников, оставленных на службе, в раздел 10 послужного списка вносится соответствующая запись. Материалы по продлению срока службы приобщаются к личным делам сотрудников.

161. Перед представлением сотрудника к увольнению уточняются данные о прохождении им службы, подтверждаются периоды, подлежащие зачету в выслугу лет в календарном и льготном исчислении.

Составляется расчет выслуги лет для назначения пенсии, согласовывается с центром пенсионного обслуживания соответствующего МВД, ГУВД, УВД по субъекту Российской Федерации и объявляется сотруднику под роспись. 162.

О предстоящем увольнении со службы сотрудник ставится в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под роспись.

Источник: http://domprava76.ru/porjadok-uvolnenija-sotrudnika-mchs-81741/

Фз 141 о службе в федеральной противопожарной службе

Закон о службе в ГПС был принят в прошлом году, взамен устаревшего Положения о работе в органах МВД от 1992 года. Что регламентирует новый закон о противопожарном подразделении МЧС и какие модернизации оно претерпело? Читайте в статье.

Описание закона

ФЗ № 141 «О службе в Федеральной Противопожарной Службе Государственной Противопожарной Службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» был одобрен СФ РФ в мае 2016 года.

Он устанавливает и регламентирует порядок и правила поступления, прохождения на работу в органы Федеральной Противопожарной Службы, и ухода из нее. Закон вступил в действие недавно, и значительные правки в него пока не вносились.

Всего он содержит 14 глав и 99 статей.

Важно

Утверждено определение «контракт», регламентируется порядок работы на условиях контрактной службы, тип и длительность, понятие испытательного срока, систему перевода на другой пост или корректировка пунктов контракта. Регламентируется полный список условий, прекращающих или расторгающих контракт, и список оснований для увольнения сотрудника.

А вы знаете, как проходит госслужба? Подробности в ФЗ 79 о государственной гражданской службе.

Последние изменения в ФЗ о противопожарной службе

До принятия ФЗ 141 «О службе в Федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», и вступления его в силу, работа служащих ФПС регулировалась Положением о деятельности в МВД. После принятия Федерального закона № 141 был изменен и определен статус сотрудников ФПС, требования к ним и их права, трудовая дисциплина и ответственность служащих противопожарного подразделения МЧС.

Предусмотрена подготовка учебная и профессиональная служащих в отделения ФПС, за пределами системы МЧС. Определено и введено понятие увольнения с должности служащего, в связи с утратой доверия. Закон был принят в мае 2016 года. На сегодняшний момент еще не было принято новых редакций ФЗ № 141.

Кстати в прошлом году изменения коснулись и закона о добровольной пожарной охране. Скачать ФЗ 100 можно по ссылке: 

Порядок приема на работу в МЧС

Схема и требования к трудоустройству в МЧС РФ проходят по нормам закона, установленным в ФЗ № 141, ФЗ «О службе в МЧС российской федерации», и ряду других нормативных актов. Требования к кандидатам в служащие ФПС:

  • Достигшие совершеннолетия по закону РФ;
  • Со средним образованием для постов младшего и среднего ранга;
  • Среднее профилированное либо высшее специальное образование по специализации «противопожарная безопасность» для постов среднего и старшего состава;
  • Прошедшие соответствующую физическую подготовку;
  • Прошедшие психофизиологические тесты на профессиональное соответствие, выбранной должности.

Ознакомьтесь  Закон «О статусе депутата»

Процедура увольнения

Кандидат на работу в подразделениях противопожарной службы не принимается на должность если:

  • Его дееспособность ограничена в полной или частичной мере;
  • Судим или был судим ранее;
  • Не преследуется законом за преступления с истекшим сроком давности или решенным через примирение участников дела, получившие амнистию, по раскаянию в совершенном преступлении;
  • Родственник или свойственник одного из служащих, работающий в том же подразделении, если их должность подразумевает подчинение или подконтроль между собой.

Причины увольнения сотрудника противопожарного подразделения из штата установлены в ст 83 ФЗ № 141:

  • Срок действия трудового договора истек;
  • Сотрудник достиг пенсионного возраста, уставленного положениями ФЗ № 141;
  • Если он не соответствует критериям должности, занимаемой по заместительству, согласно рекомендациям агитационной комиссии;
  • Грубо нарушил трудовую дисциплину;
  • Работник с не соответствующим требованиям состоянием здоровья по заключению военно-врачебной экспертизы;
  • Нарушены условия трудового договора со стороны сотрудника противопожарной службы или работодателя;
  • Работник утратил доверие по основаниям, предусмотренным в ст. 84 настоящего закона;
  • Сотрудник призван в армию;
  • Не прошел медкомиссию.

Отпуск по ФЗ 141

Для работников органов ФПС предусмотрено несколько типов отпуска, которым они имеют право воспользоваться:

  • Базовый;
  • Добавочный;
  • Каникулярный;
  • По личным причинам;
  • Учебный;
  • Иные типы отпуска, предусмотренные в законе РФ.

Работник противопожарного подразделения имеет право на базовые и дополнительные отпуска ежегодно, с момента зачисления в штат. Базовый и дополнительный отпуска можно совмещать. Если срок первого основного отпуска менее 10 суток, его соединяют с основными отпускными днями на следующие 12 месяцев.

Скачать

Граждане, желающие поступить в органы ФПС, обязаны изучить и знать положения ФЗ № 141. Скачать «О службе в Федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» можно по ссылке.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форме ниже, в окошке онлайн-консультанта справа, внизу экрана или позвонив по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://210fz.ru/141-fz-o-proxozhdenii-sluzhby-v-mchs/

Порядок увольнения сотрудника мчс

проконсультируйте по вопросу- Выплачивается ли сотруднику МЧС выходное пособие при увольнении, если на службе в других ведомствах (МВД, ВВ, МинОброны) он его уже получал. Если выплачивается, нужно ли при расчете выходного пособия МЧС вычитать ранее полученное в другом ведомстве?!За ранее спасибо)

В ответ на Ваш вопрос от 10.03.2015 «Выплачивается ли сотруднику МЧС выходное пособие при увольнении, если на службе в других ведомствах (МВД, ВВ , МинОброны) он его уже получал ?! Если выплачивается, нужно ли при расчете выходного пособия МЧС вычитать ранее полученное в другом ведомстве?!»

сообщаем следующее.

Действующая редакция

62.

Военнослужащие, уволенные с военной службы, проходившие ее по контракту, офицеры, проходившие военную службу по призыву, сотрудники ГПС МЧС России, уволенные со службы, а также члены их семей имеют право на получение воинских перевозочных документов на проезд и перевозку личного имущества от прежнего места жительства к новому постоянному месту жительства, избранному военнослужащим, сотрудником ГПС МЧС России при увольнении.

Обратите внимание

О выданных уволенному военнослужащему, сотруднику ГПС МЧС России воинских перевозочных документах (денежных средствах) на проезд и перевозку личного имущества производится запись в денежном аттестате.

Если воинские перевозочные документы не были использованы в пределах срока их годности, то они могут быть заменены на другие в воинских частях по месту учета уволенных военнослужащих, сотрудников ГПС МЧС России с учетом изменений возраста членов семьи, ее состава и выбора постоянного места, происшедших со дня выдачи этих документов.

Как писать рапорт при увольнении из органов мчс по п. б — ст. 58

1 ответ. Москва Просмотрен 201 раз. Задан 2013-03-05 10:40:45 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие» При увольнении из МВД,я написал рапорт по собственному желанию,могу ли я получить жилищный сертификат. — При увольнении из МВД,я написал рапорт по собственному желанию,могу ли я получить жилищный сертификат. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 379 раз. Задан 2012-07-12 13:33:42 +0400 в тематике «Другие вопросы» Являюсь аттестованным сотрудником мчс, написал рапорт на увольнение, руководство его не подписывает, что делать? — Являюсь аттестованным сотрудником мчс, написал рапорт на увольнение, руководство его не подписывает, что делать.

ЛЬГОТЫ, предоставляемые военнослужащим, сотрудникам ГПС по увольнению в связи с орг-штатными мероприятиями

б) военнослужащие, сотрудники ГПС, уволенные со службы в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в ОВД, и (или) служба в ГПС, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

а) военнослужащим, сотрудникам ГПС, имеющим выслугу 20 лет и более: за выслугу 20 лет — 50 % соответствующих сумм денежного довольствия; за каждый год выслуги свыше 20 лет — 3 % указанных сумм денежного довольствия, но всего не более 85 % этих сумм;

б) военнослужащим, сотрудникам ГПС, имеющим общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в ОВД, и (или) служба в ГПС, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы: за общий трудовой стаж 25 лет — 50 % соответствующих сумм денежного довольствия; за каждый год стажа свыше 25 лет — 1 % указанных сумм денежного довольствия.

(выделенный пункт означает.

Неправомерные действия должностных лиц, связанных с досрочным увольнением военнослужащих и работников МВД, МЧС и ФСБ со службы

Реформирование российской экономики породило немало проблем, одной из которых является проведение широкомасштабных организационно — штатных мероприятий, связанных с сокращением численного состава Вооруженных Сил России. Отсюда и рост контингента уволенных. С другой стороны, налицо неудовлетворенность многих военнослужащих своим социальным и материальным положением, коренящаяся в известных обстоятельствах.

Отпуск перед увольнением сотруднику МЧС РФ

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

https://www.youtube.com/watch?v=xUcYt6Glah4

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

Источник: http://jursait.ru/poryadok-uvolneniya-sotrudnika-mchs-70702/

Порядок увольнения сотрудника мчс

Можно ли уволиться с мчс одним днем

Скачать образец заявления увольнения по собственному желанию. Может ли военный пенсионер уволиться без отработки?

Нужно написать просьбу об увольнении, указав «по собственному желанию». Если речь идет об увольнении военного пенсионера с работы без отработки, то требуется уточнить — «без отработки», обосновать причину ухода и не забыть проставить дату последнего рабочего дня.

Ниже располагаются дата составления и подпись заявителя. Если причина ухода не является уважительной, то работодатель может отказаться отпустить сотрудника в нужные ему сроки. И тогда последний рабочий день наступит через 14 дней с момента подачи заявления.

При составлении бумаги неважно, трудится работник, находится в отпуске или на больничном.

Документы Для оформления увольнения одним днем придется предоставить определенный пакет документов, подтверждающих это право: справка с места работы супруга с необходимостью переезда; правоустанавливающие документы на недвижимость при переезде; иные документы, подтверждающие переезд; справки из медицинских учреждений в случае болезни родственника; свидетельства о рождении детей, если увольнение происходит по причине возраста малышей.

Выплат выходного пособия при увольнении по собственому желанию сотруднику мчс

Если работодателем выступает частный предприниматель, то вопрос о выплате выходных пособий остается на его усмотрение.

Эти моменты оговариваются при найме на работу и должны быть отражены в трудовом договоре.

Если же в главном документе, который призван регулировать заключаемые трудовые отношения, этот вопрос не затронут, увольняемый может остаться без выходного пособия, и это будет законно.

Совет

Увольнения с пособием Когда издается приказ на увольнение, в нем обозначается основание для освобождения работника от должности и соответствующая статья ТК.

В коллективном договоре (правовом акте, регулирующем социально-трудовые отношения в организации) работодатель вправе устанавливать льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ч. 3 ст. 41, ст. 40 ТК РФ)

Порядок увольнения сотрудников гпс мчс

Уволить по статье Вас могут если у Вас есть дисциплинарные проступки или после прохождения аттестации.

Такое подтверждение может быть сделано только по результатам аттестации, проведенной в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации.

Не согласимся с исследователями, которые отмечают, что подтверждением того, что работник обладает недостаточной квалификацией может быть, «например, аттестация» [4], а форм много: «это тестирование, контрольные проверки, экспертные заключения и т.

Увольнение из МЧС по состоянию здоровья

18 Сентября 2017, 20:26 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

получен гонорар 70% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 13642 ответа 7712 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый вечер.1.

Меня заставляют написать рапорт на увольнение, по состоянию здоровья.

Увольнение сотрудника МЧС

А ПРИКАЗ МЧС РФ от 3 ноября 2011 г.

N 668 НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ САМОГО ФАКТА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ ОТПУСКОВ ЗА ПРЕДЫДУЩИЕ ГОДЫ)?

юрист Скальский Артур Брониславович Выплата компенсации — это право а не обязанность работодателя. А вот дни отпуска — это святое- они никуда не пропадают, и обязаны быть предоставлены по Вашему требованию.

юрист Харченко Ольга Валерьевна Сергей, здравствуйте! Вы уже три раза вопрос задали :).

Порядок увольнения сотрудника мчс по состоянию здоровья

Только так вы уволитесь по хорошей группе, которая вам абсолютно не помешает на гражданке.

сетях

© 2000-2019 Юридическая консультация онлайн 9111.

Основания для прекращения службы. Порядок увольнения сотрудников ГПС

по окончании срока службы, предусмотренного контрактом.

Увольнение осуществляется как по инициативе начальника, так и по инициативе сотрудника.

Руководитель, не позднее 2 месяцев до истечения срока действия контракта, если он не был своевременно продлен или перезаключен, принимает решение об увольнении сотрудника и сообщает об этом сотруднику.

Сотрудник не позднее 2 месяцев должен поставить в известность руководителя в письменной форме о том, что не будет продлевать или перезаключать контракт.

д) в связи с нарушением условий контракта. При увольнении сотрудника в связи с нарушением условий контракта сторона, заинтересованная в досрочном его расторжении, должна не позднее чем за два месяца до срока предполагаемого увольнения уведомить о своем намерении другую сторону.

Если увольнение в связи с нарушением условий контракта осуществляется по инициативе сотрудника, то последний в рапорте на имя начальника органа подразделения ГПС, имеющего право заключения контракта, должен изложить конкретные факты нарушений тех или иных статей и пунктов контракта.

Xvii. инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел российской федерации в системе министерства российской федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий

Заключение хранится в личном деле сотрудника. 164. На сотрудников, подлежащих увольнению, непосредственными руководителями на имя руководителя, имеющего право их увольнения, направляются представления к увольнению из ФПС ГПС (приложение N 11).

К представлению прилагаются: рапорт сотрудника, если увольнение производится по его инициативе; заключение военно-врачебной комиссии; заключение об обстоятельствах, причинах и лицах, виновных в нарушении условий контракта на сотрудников, представляемых к увольнению по пункту «д»; заключение по материалам служебных проверок на сотрудников, представляемых к увольнению по пунктам «к», «л»; аттестация на сотрудников, представляемых к увольнению по пунктам «и», «к», «л»; копии приговоров судов на сотрудников, представляемых к увольнению по пункту «м»; решение суда чести (в случае рассмотрения проступка увольняемого судами чести); иные документы, имеющие существенное значение для принятия решения об увольнении сотрудника. 165.

Источник: http://rusdolgi.ru/porjadok-uvolnenija-sotrudnika-mchs-29860/

Закон о прохождении службы в МЧС Российской Федерации

Служба в федеральной противопожарной службе — это деятельность, которая относится к профессиональной работе граждан Российской Федерации с целью решения конкретных задач в сфере пожарной безопасности.

Руководитель федерального органа исполнительной власти — это лицо, которое замещает государственную должность РФ и осуществляет полномочия нанимателя в отношении работников федеральной противопожарной службы.

Чтобы урегулировать отношения, права и обязанности сотрудников в области безопасности противопожарной службы был принят Федеральный закон «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Что представляет собой закон?

Федеральный закон «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» был принят Государственной Думой 13 мая 2016 года, а одобрен Советом Федерации спустя пять дней того же года.

Краткое содержание ФЗ 141:

  • Глава 1 — описывает общие положения настоящего Федерального закона;
  • Глава 2 — перечисляет должности в противопожарной организации Российской Федерации;
  • Глава 3 — описывает правовое положение сотрудника;
  • Глава 4 — раскрывает возникновение и изменение прав и обязанностей на службе в федеральной противопожарной организации;
  • Глава 5 — перечисляет порядок прохождения госслужбы;
  • Глава 6 — описывает ситуации, когда присваиваются специальные звания;
  • Глава 7 — дисциплинированность в федеральной противопожарной организации;
  • Глава 8 — время отдыха и служебное время сотрудника федерального противопожарного сервиса;
  • Глава 9 — гарантии социальной защиты сотрудника федеральной противопожарной организации;
  • Глава 10 — разрешение служебных споров и урегулирование конфликта интересов в федеральной противопожарной организации;
  • Глава 11 — формирование кадров федеральной противопожарной службы;
  • Глава 12 — прекращение работы;
  • Глава 13 — описывает способы финансирования органов госслужбы;
  • Глава 14 — перечисляет заключительные положения настоящего Федерального закона.

Последние изменения в Федеральный закон были внесены 1 июля 2017 года.

Последние поправки

Как было отмечено выше, последние изменения в Федеральный закон были внесены 1 июля 2017 года. В частности, была изменена часть 3 статьи 84.

В ней говорится о том, что если сотрудник был пойман за взятку в деятельности по проверке пожарной безопасности, он утрачивает доверие. Информация о нем вносится в специальный реестр по утрате доверия, после чего его увольняют.

Сотрудник, который совершил коррупционное правонарушение, привлекается к ответственности федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности.

Порядок и условия приема на работу в МЧС

Условия приема на работу в МЧС следующие:

  • Граждане РФ принимаются на госслужбу в добровольном порядке;
  • Лица должны быть не моложе 18 лет и не старше 35 лет;
  • Способные по личным качествам и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности;
  • Хорошая физическая подготовка;
  • Высокие морально-деловые качества.

Порядок приема на работу:

  • Принятие участия в конкурсе;
  • Сбор документов;
  • Прохождение тестов.

Лицо, которое имеет специальное образование, получает дополнительные льготы.

Увольнение со службы по закону

Статья 91 ФЗ 141 подробно описывает порядок увольнения сотрудников федеральной противопожарной службы:

  1. Увольнение сотрудника осуществляется руководителем федерального органа исполнительной власти. Он же оформляет документы, необходимые для увольнения.
  2. В документ вносится причина увольнения сотрудника со службы.
  3. Увольняемый должен сдать закрепленное за ним государственное имущество, жетон с личным номером и служебное удостоверение.
  4. В последний день работы сотрудника уполномоченный руководитель обязан выдать трудовую книжку и осуществить с ним полный расчет. Если в этот день не была получена трудовая книжка, сотруднику отправляется уведомление о дате выдачи трудовой книжки или примерная дата отправки по почте. С момента отправления уведомления руководитель больше не привлекается к ответственности за задержку передачи увольняемому трудовой книжки.

Также при увольнении следует пройти военно-врачебную комиссию. Для этого требуется:

  • Получить направление из отдела кадров органов внутренних дел. Указывается конкретная цель освидетельствования. В этом случае увольнение со службы;
  • Собрать нужные документы;
  • Пройти регистрацию у секретаря и получить акт медицинского освидетельствования;
  • Заполнить графы акта медицинского освидетельствования паспортными данными;
  • Указать годность к военной службе;
  • Дополнительно предоставить справку из военкомата с расшифровкой статьи и графы расписания болезней, если присутствует ограничение;
  • Пройти осмотр врачей в поликлинике и отдельных специалистов, которые прописаны в документе;
  • Предоставить акт освидетельствования и другие документы секретарю.

Предоставление отпуска согласно 141 ФЗ

Статья 57 ФЗ 141 описывает порядок предоставления отпуска на службе.

Сотрудник имеет право на следующие виды отпусков с сохранением заработной платы:

  • Каникулярный отпуск;
  • Основной;
  • Дополнительный отдых;
  • По личным обстоятельствам;
  • Иные виды отпусков, если их оплата предусматривается действующим законодательством.

Дополнительные и основные отпуска предоставляются один раз в год начиная с года, когда сотрудник МЧС начал свою трудовую деятельность.

Продолжительность отпуска с первого года несения госслужбы определяется по формуле: 1/12 часть основного умноженная на 1/12 часть дополнительного отпуска. Если продолжительность отпуска менее 10 календарных дней, то он перераспределяется на следующий год.

Обратите внимание

Если сотрудник несет службу второй или последующие года, основной отпуск ему предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

Только руководитель может при помощи написанного им лично приказа добавить сотруднику отпуск, разделить его и отозвать.

Скачать закон о службе в Государственной противопожарной службе

Предметом регулирования «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» являются правовые отношения, которые связаны с принятием на работу в МЧС, ее прохождением и увольнением. Чтобы проанализировать ФЗ 141 с последними изменениями детально, его следует скачать по ссылке.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://lawlinks.ru/41-fz-o-proxozhdenii-sluzhby-v-mchs/

Ссылка на основную публикацию